入职签了三方协议想中途离职如何办？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙经营协议书<br/>　　订立此协议的合伙人：<br/>1、姓名：身份证号码：<br/>2、姓名：身份证号码：<br/>　　合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：<br/>第一条合伙内容<br/>　　双方自愿合伙组建<br/>第二条合伙名称、主要经营地<br/>　　<br/>第三条合伙经营项目和范围<br/>　　<br/>第四条合伙期限<br/>　　合伙期限为3年，自月日起，至月日止。合伙期满可续订合伙合同。<br/>第五条出资金额、方式、期限<br/>(一)合伙人出资。合伙人以现金方式出资，合计人民币元，享有75％的股份；合伙人以现金方式出资，合计人民币元，享有25的股份。<br/>(二)各合伙人的出资于月日以前交齐。逾期不交或未交齐的，取消其合伙资格并且赔偿由此造成的损失。<br/>(三)本合伙出资共计人民币元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。<br/>第六条盈余分配与债务承担<br/>　　合伙双方共同投资，共同经营，共担风险,共负盈亏。<br/>　　<br/>(一)盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。<br/>　　<br/>(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。<br/>（三）对于公司在职（全职）的股东以工资的形式支付其劳动报酬，其具体工资额度根据企业经营状况而定。<br/>第七条入伙、退伙、出资的转让<br/>　　<br/>(一)入伙。<br/>　　<br/>1、需承认本合同，执行合同规定的权利义务。<br/>　　<br/>2、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，承认并签署本合伙协议。<br/>3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前焊接公司的债务承担连带责任。<br/>　　<br/>(二)退伙。<br/>　　<br/>1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：<br/>①合伙协议约定的退伙事由出现<br/>②经全体合伙人同意退伙<br/>③发生合伙人难以继续参加合伙商行的事由。<br/>　　退伙前应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。<br/>　　<br/>2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：<br/>　　<br/>①死亡或者被依法宣告死亡<br/>　　<br/>②被依法宣告为无民事行为能力人<br/>　　<br/>③个人丧失偿债能力<br/>④被人民法院强制执行在焊接公司中的全部财产份额。<br/>　　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。<br/>　　<br/>3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：<br/>　　①未履行出资义务<br/>　　②因故意或重大过失给合伙商行造成损失<br/>　　③执行合伙商行事务时有不正当行为<br/>　　<br/>④合伙协议约定的其他事由。<br/>　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民。<br/>　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。<br/>　　<br/>(三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的<br/>第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让焊接公司财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙商行的合伙人。<br/>　　合伙人或他人可以入伙、退伙、转让，但须经双方同意，并办理增加出资额的手续或订立入伙、退伙、转让的补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。<br/>第八条财务、管理、重大活动<br/>　　焊接公司在经营期间应严格执行财务制度，由负责保管和收银，负责记账。当月盈余于次月1至10日前结算，并制作结算单。<br/>　　焊接公司的收支款项应统一在焊接公司设立的账户中流转，开户银行和银行账号由双方确定后，列入备忘录或补充合同中。<br/>　　焊接公司的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。<br/>　　焊接公司的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。<br/>　　重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上签字。<br/>　　<br/>1、对外开展业务，订立合同<br/>　　<br/>2、对合伙事业进行日常管理<br/>　　<br/>3、出售合伙的产品(焊接加工业务)、购进常用物料<br/>4、支付合伙债务<br/>5、出差使用经费。<br/>第九条合伙人的权利和义务<br/>　　<br/>(一)合伙人的权利：<br/>　　<br/>1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。

[律师回复] 您好，针对您的我是开店面的别人中途入伙要怎样写协议问题解答如下, 合伙经营协议书<br/>　　订立此协议的合伙人：<br/>1、姓名：身份证号码：<br/>2、姓名：身份证号码：<br/>　　合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：<br/>第一条合伙内容<br/>　　双方自愿合伙组建<br/>第二条合伙名称、主要经营地<br/>　　<br/>第三条合伙经营项目和范围<br/>　　<br/>第四条合伙期限<br/>　　合伙期限为3年，自月日起，至月日止。合伙期满可续订合伙合同。<br/>第五条出资金额、方式、期限<br/>(一)合伙人出资。合伙人以现金方式出资，合计人民币元，享有75％的股份；合伙人以现金方式出资，合计人民币元，享有25的股份。<br/>(二)各合伙人的出资于月日以前交齐。逾期不交或未交齐的，取消其合伙资格并且赔偿由此造成的损失。<br/>(三)本合伙出资共计人民币元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。<br/>第六条盈余分配与债务承担<br/>　　合伙双方共同投资，共同经营，共担风险,共负盈亏。<br/>　　<br/>(一)盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。<br/>　　<br/>(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。<br/>（三）对于公司在职（全职）的股东以工资的形式支付其劳动报酬，其具体工资额度根据企业经营状况而定。<br/>第七条入伙、退伙、出资的转让<br/>　　<br/>(一)入伙。<br/>　　<br/>1、需承认本合同，执行合同规定的权利义务。<br/>　　<br/>2、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，承认并签署本合伙协议。<br/>3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前焊接公司的债务承担连带责任。<br/>　　<br/>(二)退伙。<br/>　　<br/>1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：<br/>①合伙协议约定的退伙事由出现<br/>②经全体合伙人同意退伙<br/>③发生合伙人难以继续参加合伙商行的事由。<br/>　　退伙前应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。<br/>　　<br/>2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：<br/>　　<br/>①死亡或者被依法宣告死亡<br/>　　<br/>②被依法宣告为无民事行为能力人<br/>　　<br/>③个人丧失偿债能力<br/>④被人民法院强制执行在焊接公司中的全部财产份额。<br/>　　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。<br/>　　<br/>3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：<br/>　　①未履行出资义务<br/>　　②因故意或重大过失给合伙商行造成损失<br/>　　③执行合伙商行事务时有不正当行为<br/>　　<br/>④合伙协议约定的其他事由。<br/>　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民。<br/>　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。<br/>　　<br/>(三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的<br/>第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让焊接公司财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙商行的合伙人。<br/>　　合伙人或他人可以入伙、退伙、转让，但须经双方同意，并办理增加出资额的手续或订立入伙、退伙、转让的补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。<br/>第八条财务、管理、重大活动<br/>　　焊接公司在经营期间应严格执行财务制度，由负责保管和收银，负责记账。当月盈余于次月1至10日前结算，并制作结算单。<br/>　　焊接公司的收支款项应统一在焊接公司设立的账户中流转，开户银行和银行账号由双方确定后，列入备忘录或补充合同中。<br/>　　焊接公司的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。<br/>　　焊接公司的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。<br/>　　重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上签字。<br/>　　<br/>1、对外开展业务，订立合同<br/>　　<br/>2、对合伙事业进行日常管理<br/>　　<br/>3、出售合伙的产品(焊接加工业务)、购进常用物料<br/>4、支付合伙债务<br/>5、出差使用经费。<br/>第九条合伙人的权利和义务<br/>　　<br/>(一)合伙人的权利：<br/>　　<br/>1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 分家协议书属于民事合同，只要是分家协议不违背法律规定，双方真实意思表示，就具有法律效力对双方当事人具有约束力。<br/>分家协议怎么写<br/>协议书基本内容应当包括以下几个方面：<br/>( 一 ) 立约人的基本情况，在家庭中的辈份称呼<br/>( 二 ) 分家的理由、原因和目的<br/>( 三 ) 分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排<br/>( 四 ) 分割后的财产细目及其所有人姓名<br/>( 五 ) 见证人姓名，见证人不是必须的，可以自愿设立<br/>( 六 ) 立约人、证人签名和手印<br/>( 七 ) 立约的具体时间及执行日期。<br/>协议人：<br/>(一)________(姓名)，男，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。<br/>(二)________(姓名)，女，____年____月____日出生，身份证号码：____________，家庭住址：____________。<br/>________与________是原配夫妻，共生有____个子女，分别是________、________ 、________ ，别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋，房产证号为____________ 。现结合家庭实际情况，经家庭成员协商一致，就上述房产归属事宜自愿达成协议如下：<br/>一、上述位于____________的房产分归________所有。<br/>二、其他子女对上述房产的分归均无异议<br/>三、________、________对父母尽赡养义务。<br/>四、本协议生效后，________及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。<br/>五、本协议经当事人签字生效。<br/>六、本协议一式____份，当事人各执一份，公证处留存一份。<br/>年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚协议书是一份非常重要的法律文书，他不仅是办理协议离婚手续的必备材料，而且其内容也是确定孩子抚养以及财产分割的法律依据，同时也是发生争议后，判决处理离婚后财产、子女纠纷的法律依据。<br/>因此想离婚的男女千万不要忽视离婚协议书，不要以为笼统的写上“财产分割完毕，双方对此无异议”“孩子归女方”或者去民政局找个格式随便抄一下，就万事大吉了。<br/>要知道这样做，表面上看很省事，旦一发生争议，男女双方耍赖撕破脸皮闹上法庭，事情就复杂了，各自站在自己的角度都认为自己有道理，双方都想自己的利益最大化当然纷争是必然的。<br/>其实避免这些情况的发生也有一个简单的方法就是咨询专业的婚姻律师，让律师指导您写或直接找律师代您写离婚协议书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后，在劳动者入职之前，用人单位通常会与劳动者签署劳动合同，以确定劳动关系，但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同，而是签署入职协议，这种情况，入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。<br/>一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。<br/>二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>三、签署劳动合同的注意事项有哪些<br/>1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。<br/>2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。<br/>3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。<br/>5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定，员工入职，用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同，入职协议也是属于书面协议，但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款，故而一般是不具备法律效力的。那么，入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议，都是有法律效益的。