民间借贷法院强制执行多长时间通知被告？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 强制执行过程中，只要被执行人把判决款还给申请人，案件即告执结，在收到被执行人的款项或者申请人出具的收款凭证后，就会下达终结执行裁定书，并向双方当事人送达，执行案件就算结束了。<br/>申请人也可以主动向申请撤回执行申请。<br/>在此之前的财产保全也同时应当予以解除。<br/>《民事诉讼法》：<br/>第二百五十七条有下列情形之一的，人民裁定终结执行：<br/>(一)申请人撤销申请的；<br/>(二)据以执行的法律文书被撤销的；<br/>(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；<br/>(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；<br/>(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；<br/>(六)人民认为应当终结执行的其他情形。<br/>第二百五十八条中止和终结执行的裁定，送达当事人后立即生效。<br/>最高人民印发《关于执行案件立案、结案若干问题的意见》：<br/>第十四条除执行财产保全裁定、恢复执行的案件外，其他执行实施类案件的结案方式包括：<br/>（一）执行完毕；<br/>（二）终结本次执行程序；<br/>（三）终结执行；<br/>（四）销案；<br/>（五）不予执行；<br/>（六）驳回申请。<br/>第十五条生效法律文书确定的执行内容，经被执行人自动履行、人民法院强制执行，已全部执行完毕，或者是当事人达成执行和解协议，且执行和解协议履行完毕，可以以“执行完毕”方式结案。<br/>执行完毕应当制作结案通知书并发送当事人。双方当事人书面认可执行完毕或口头认可执行完毕并记入笔录的，无需制作结案通知书。<br/>执行和解协议应当附卷，没有签订书面执行和解协议的，应当将口头和解协议的内容作成笔录，经当事人签字后附卷。

[律师回复] 【法律意见】在强制执行过程中，如果被执行人无财产可供执行的，可以要求将被执行人加入失信被执行人名单、并限制被执行人高消费。如果在采取了上述措施后，被告仍不能提供财产执行、或查不到被执行人的财产的，也可以由暂时中止执行，等以后发现被执行人的财产、被执行人有履行能力后，可随时恢复执行。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 您好，针对您的农民工工资强制执行最快要多长时间问题解答如下, 【法律意见】<br/>　　拖欠农民工工资，劳动者直接去申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接。需要经过劳动仲裁或，有生效的劳动仲裁裁决书或判决书才可以申请强制执行。或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到执行庭申请强制执行。 　　 　　<br/>一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　 　　<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 　　 　　<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　 　　<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 　　 　　<br/>《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的； 　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　<br/>五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 　　<br/>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　 　<br/>　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　<br/>经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 什么是民事调解书 民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。它是法律写作的重要研究，也是应用写作研究的重要文体之一。 第九十三条调解的原则，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十四条调解组织形式，人民进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。 第九十五条协助调解，人民进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民进行调解。 第九十六条调解协议，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第九十七条调解书，调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 第九十八条不制作调解书，下列案件调解达成协议，人民可以不制作调解书： (一)调解和好的离婚案件; (二)调解维持收养关系的案件; (三)能够即时履行的案件; (四)其他不需要制作调解书的案件。 相关知识：民事调解书的结构 1、诉讼参与人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。 2、案由。写明案件的性质。 3、事实。写明标的物的名称、数量、所在地、纠纷的原因、过程和现状以及双方的请求和所持的理由。 4、理由。根据法律的适用条款，针对当事人争议的问题，作出公正合理的评定。 5、协议内容。这是调解书的核心部分。写明在当事人自愿、合法的原则下达成的解决纠纷的一致意见。 6、注明调解书的法律效力。 (7)审判庭人员签字并加盖院章，注明制作日期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　申请强制执行后，承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。　　如果执行收到强制执行申请书六个月不执行的，你可以向上一级人民申请执行。　　人民按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。　　发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。