有什么情形可以撤销离婚协议

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、《婚姻法解释<br/>(二)》第9条对当事人协议离婚时的财产分割协议可撤销或变更理由规定为：“欺诈、胁迫等”，说明并不仅限于欺诈和胁迫。<br/>2、一年内对离婚协议财产分割问题反悔，请求变更或撤销，应当受理，诉权没问题，胜诉权在于订立财产分割协议时是否存在欺诈、胁迫等情形。<br/>3、双方离婚后，没有证据证明订立离婚财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，对一方要求撤销对子女赠与的请求，应不予支持。<br/>4、主张撤销、变更的一方应承担举证证明的责任。一方利用他方生产、行为能力受限而监护人监护不力等情况下，迫使他方签订明显损害其合法权益的协议，才可认定为乘人之危。<br/>5、婚姻关系与纯市场交易关系不同，处理离婚财产协议不能完全比照合同法，对于一方当事人以财产分割协议显失公平为由请求变更或撤销财产分割协议的，只要签订协议时不存在欺诈、胁迫的情形，原则上原则上不予变更或撤销。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 很多通过协议方式离婚的当事人在复婚时大多会考虑离婚协议能否撤销的问题，故而很多当事人来咨询我这个问题，经过多年经验总结，我个人认为离婚协议的撤销跟是否复婚没有必然联系，想要撤销离婚协议可以通过两个途径解决：<br/>一、双方可以就离婚协议签署新的补充协议来撤销或者变更原来的协议约定<br/>二、依据法律规定撤销离婚协议。《婚姻法司法解释二》规定：“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时有欺诈、胁迫等情形的，应当驳回当事人的诉讼请求。”法律对撤销离婚协议有着严格的规定，需要有欺诈胁迫等法定情形还要在离婚后一年内提讼才可以。<br/>《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第九条<br/>男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。<br/>人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] <br/>一、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些<br/>以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：<br/>(1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;<br/>(2)存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;<br/>(3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。<br/>二、工伤赔偿私了协议是否有效?<br/>(1)相关法律规定<br/>工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。<br/>劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。<br/>劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。<br/>(2)可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。<br/>三、工伤承诺书是否有效?<br/>按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：<br/>对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民可以予以变更。行使变更权，人民经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民就应当予以支持当事人的变更请求。<br/>即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。

[律师回复] 工伤私了之后是否可以撤销，取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以撤销。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：<br/>（<br/>1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。<br/>（<br/>2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

[律师回复] 解答如下, 申请执行人是可以申请恢复执行的，判决书生效后，原审判程序已经终结，双方当事人不能再进行庭内和解，但仍可以自行庭外和解并达成和解协议。<br/>如果双方当事人在判决生效后，又另行达成和解协议的，可以按双方的和解协议履行，不再执行原判决。但如果被告方未按和解协议履行的，原告方仍可以要求被告方按原判决履行，并要求强制执行。<br/>《民事诉讼法》<br/>第二百三十条　在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。<br/>申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。