女职工怀孕其他法律规定

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工怀孕其他法律规定相关的法律方面知识。
女职工怀孕其他法律规定

而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,同时,其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是:试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。

1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

怀孕期间女职工应当享受工资待遇,用人单位不发放工资待遇的,是构成了违反《劳动合同法》的行为,需要追究相关的法律责任,劳动者也可以向当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉,并要求赔偿处理

需要注意的是,如果是我国的女性员工在怀孕期间请假的,单位不得扣除工资,但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临在怀孕期间请假有没有工资?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对女职工怀孕其他法律规定的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6634位律师在线平均3分钟响应99%好评
女职工怀孕其他法律规定
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****5788用户2分钟前提交了咨询
    135****5760用户3分钟前提交了咨询
    141****5354用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****4641用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****8452用户3分钟前提交了咨询
    153****3685用户4分钟前提交了咨询
    175****2040用户2分钟前提交了咨询
    150****3318用户3分钟前提交了咨询
    150****0785用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7662用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****2203用户3分钟前提交了咨询
    175****5748用户3分钟前提交了咨询
    175****2671用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****8448用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****2146用户1分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
镇江177****2433用户1分钟前已获取解答
苏州134****8272用户3分钟前已获取解答
泰州152****3660用户4分钟前已获取解答
女职工怀孕期间公司能随意为其调岗吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与女职工怀孕期间公司能随意为其调岗吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗
为了更好的应对生活中可能不能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资是多少的,所以想问问,怀孕期间工资比其他员工少可以吗?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。<br/>1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。<br/>2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。<br/>另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。<br/>生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
303浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 女职工怀孕其他法律规定
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****6506用户2分钟前已提交咨询
镇江178****5427用户1分钟前已获取解答
盐城152****4458用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换