生病期间公司解除合同该怎么赔偿

一、生病期间公司解除合同该怎么赔偿

在生病期间，若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

若公司强行解除，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以收集相关证据，如诊断证明、解除合同通知等，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、生病期间公司要让我辞职该怎么办

在生病期间公司要求你辞职，这种做法可能不合法。根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

你首先要确认自己是否在法定医疗期内。如果在医疗期内，你可以明确拒绝公司的不合理要求，并向公司说明其行为违反法律规定。若公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

三、生病期间公司能不能劝退员工

在员工生病期间，公司一般不能随意劝退员工。

根据相关法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。

如果公司在员工医疗期内劝退员工，属于违法解除劳动合同的行为。员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当我们探讨生病期间公司解除合同该怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照基本工资还是包括奖金、津贴等的应发工资呢？另外，若公司以不合理理由在员工生病期间解除合同，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系呢？这些都是在处理此类情况中容易产生疑惑的地方。要是你正面临生病期间公司解除合同的状况，对于赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。