怀孕期间的工资应该如何发放

1、企业公司:

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2、机关事业单位:

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发:

1)机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2)机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3)机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4)事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

在我们的现实生活当中，签订了劳动合同之后，双方当事人是需要严格予以遵守的，并且按照我们国家相关法律当中明确规定，如果存在女性员工怀孕等相关情况的话，是不能够辞退劳动者的，否则的话就是属于一种违法的行为，那当然了合同到期可以顺延。

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