律师在处理劳动纠纷的过程之中，可以提出先予执行的请求吗?

[律师回复] 一、工伤待遇纠纷能先予执行，劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。<br/>二、【法律依据】<br/>《民事诉讼法》第一百零六条，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：<br/>(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的：<br/>(二)追索劳动报酬的：<br/>(三)因情况紧急需要先予执行的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诉讼中先予执行满足条件 1、当事人之间权利义务关系明确 2、当事人有实现权利的迫切需要 3、被申请人有履行能力 4、启动：只能依当事人申请，不能依职权适用 5、何时：案件受理后，终审判决作出之前 6、担保：可以责令提供担保，但不是必须的 7、范围：限于当事人请求范围 先予执行，是指对某些民事案件作出终审判决以前，为解决当事人一方生活或生产的的紧迫需要，根据其申请，裁定另一方当事人给付申请人一定的财物，或者实施或停止实施某种行为，并立即执行。 一般而言，执行须以生效的判决作为依据，须等到判决生效后进行，但对于有些原告来说，如等到判决生效后才执行，他们正常的生活就难以维持，他们的生产或经营就会受到严重的影响。原告的请求往往具有急迫性，若等到判决后再采取禁止性措施，则为时已晚，被告的行为早已实施，原告将受到难以挽回的损失。 先予执行制度正是为了保护有特殊需要的原告的合法权益而设置的，它可以解被告燃眉之急，可以在满足原告诉讼请求的判决生效前就实现其内容。 根据《民事诉讼法》第一百零七条的规定，人民裁定先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; (二)被申请人有履行能力。

[律师回复] 部分劳动争议案件可先予执行吗<br/>仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：<br/>(1)当事人之间权利义务关系明确;<br/>(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。<br/>劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这一条是关于仲裁庭可对部分劳动争议案件裁决先予执行的规定。这里应当注意的是，本条前两款和第三款的主体称谓并不相同，前两款用的是“当事人”，而第三款用的是“劳动者”。当事人双方既包括劳动者，也包括用人单位。当事人可以申请先予执行，但是申请执行可以不提供担保的主体只能是劳动者。

[律师回复] 如果有情况紧急需要排除妨碍，可以向申请先予执行。民事诉讼法规定的先予执行适用的案件范围是：<br/>第<br/>一，追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；<br/>第<br/>二，追索劳动报酬的案件；<br/>第<br/>三，因情况紧急需要先予执行的案件。根据最高人民法院的有关司法解释，所谓的情况紧急，主要是指下列情况：需要立即停止侵害，排除妨碍的；需要立即制止某项行为的；需要立即返还用于购置生产原料、生产工具款的；追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的。

[律师回复] 找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。<br/>风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。