有哪些向欠债人要债的技巧

[律师回复] 晓之以理，动之以情，这是其一<br/>如果对方拒绝，那就加深欠款对他个人的影响，可以把这个事情的影响扩大到他的朋友圈，周边。

[律师回复] 您好，关于离职如何向老板争取合理利益谈判技巧这个问题，我的解答如下, 　　当事人依法提出就可以。应该了解和维护自己的合法权益。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　<br/>(二)生产经营发生严重困难的；　　<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　<br/>(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条<br/>第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

[律师回复] 您好，针对您的什么叫债券逆回购，操作技巧有哪些问题解答如下, 债券逆回购为中国人民银行向一级交易商购买国债、政府债券或企业债券，并约定在未来特定日期将有价证券卖给一级交易商的交易行为。<br/>操作技巧如下：<br/>其<br/>一，年末、月末或市场资金吃紧时，下午的年化收益率往往比上午要高，而且一天比一天高，有时收益率还会突然飙升因此这时可以持币等待高收益率出现后下单。<br/>其<br/>二，在市场银根稍微松动时，上午的年化收益率往往比下午要高，这时，如果当天没有其他的投资计划，可以趁早市收益率走高时下单。<br/>其<br/>三，目前沪深交易所都有债券回购，一个是国债回购，一个是企业债回购，但收益率上会有差别，因此，在做回购的天数确定后，要根据自己的资金实力和收益率情况来做。<br/>其<br/>四，打新股收益高时就不做逆回购。<br/>《公司法》第一百五十六条，公司以实物券方式发行公司债券的，必须在债券上载明公司名称、债券票面金额、利率、偿还期限等事项，并由法定代表人签名，公司盖章。

[律师回复] <br/>一、债务上设有保证人的，向保证人主张债权<br/>　　为了保障债权的实现设立保证人，如果到期债务无法清偿或不可能清偿，由保证人向债权人清偿债务。保证人清偿债务之后可以向债务人追偿。<br/>欠债人失踪讨债技巧有哪些<br/>　　<br/>二、向法院提起诉讼<br/>　　有的债权人可能会提出疑问，明明欠款人已经找不到了，又怎么向法院诉讼呢事实上对被告下落不明，无法当面送达开庭通知的被告，法院会采取公告送达的方式。公告时间一到，不论被告是否看到该公告，都视为已经送达。<br/>　　庭审中进行缺席审判，经法院对债权人提出的债权证明进行审查，然后作出判决。在判决生效后无法获得清偿的债务，可以申请强制执行。<br/>　　<br/>三、延长诉讼时效<br/>　　《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。”债权的诉讼时效期间从履行期限届满之时开始计算。同时《民法通则》第一百三十九条、一百四十条规定：“在诉讼时效期间的最后６个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。”<br/>　　由此可知，可以通过以上方式延长诉讼时效，避免过了诉讼时效的债权不受保护。<br/>　　<br/>四、申请宣告失踪，向债务人财产代管人主张债权<br/>　　如果债务人失踪两年以上，那么根据我国法律的规定可以申请宣告失踪。申请宣告失踪的主体应该是债务人的亲属和利害关系人，债权人属于利害关系人，可以申请宣告失踪。宣告失踪后根据《民法通则》第二十一条规定，失踪人的财产由他的配偶、父母或者关系密切的其他亲属、朋友代管。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪的财产中支付。

[律师回复] 企业所得税是企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。企业所得税的轻重直接影响到企业的切身利益。因此，企业所得税是税务筹划的重点。下面介绍几种重要的企业所得税筹划技巧。<br/> <br/>　　<br/>1.利用环账损失的会计处理方法进行所得税筹划。<br/> <br/>　　坏账损失是指因债务人破产或者死亡，以其破产财产或者遗产清偿后，仍然不能收回的应收账款，或者因债务人逾期未履行偿债义务超过3年仍然不能收回的应收账款。所得税税法规定纳税人按财政部的规定提取的坏账准备和商品削价准备金，准予在计算应纳税所得额时扣除；<br/> <br/>　　不建立坏账准备金的纳税人，发生的坏账损失，经主管税务机关核定后，按当期实际发生数扣除。<br/> <br/>　　坏账损失的财务处理方法，主要有直接冲销法和备抵法。直接冲销法又称直接转销法，是指在实际发生坏账时，作为损失计入期间费用，作为应纳税所得额的扣抵项目。备抵法是指按期估计坏账损失，计入管理费用，同时。建立坏账准备账户，待坏账实际发生时，冲销环账准备账户。<br/> <br/>　　备抵法与直接冲销法相比，优点是：预计不能收回的应收账款作为坏账损失在取得销售收入的当期及时计入费用，避免企业的明盈实亏，推迟了企业缴纳所得税的时间，相当于企业从政府获得了一笔无息贷款。<br/> <br/>　　<br/>2.利用存货计价方法进行所得税筹划。<br/> <br/>　　当企业的期初存货价值和本期购进存货的价值一定的情况下，企业期末存货和本期销货成本的大小恰好成反比，期末存货金额越大，本期销货成本就越小、应纳税所得额及所得税税负也会随之增加，对企业不利；反之，期末存货金额越小，销货成本越大，应纳税所得额及所得税税负均随之减少，对企业有利。因此，利用存贷计价方法进行所得税筹划，可以减轻企业的所得税税负。<br/> <br/>　　我国现行税制规定：纳税人如果采用实际成本价对存货进行收发核算，可以在先进先出法、后进先出法、加权平均法、移动平均法等方法中任选一种。计价方法一经选用，不得随意改变。<br/> <br/>　　当物价持续上涨趋势时，企业宜采用后进先出法较有利，因为后进先出法对于发出的材料、商品等按存货中最后进货价格进行核算，销售成本较高；而期末结存存货价值反映的是早期进货的成本，期末存货成本较低，这样就可以将利润和纳税递延到以后年度，进而达到延缓缴纳企业所得税的目的。<br/> <br/>　　当物价呈下降趋势时，则采用后进先出法较有利。因为采用此方法，期末存货成本较低，而销货成本则较高，同样可以将净利润递延至以后年度，进而达到延缓缴纳企业所得税的目的。<br/> <br/>　　<br/>3.利用固定资产折旧进行所得税筹划。<br/> <br/>　　固定资产折旧是影响企业所得税的一个重要因素，因此利用固定资产折旧进行税务筹划是企业税务筹划的重要内容。影响固定资产折旧大小的因素有固定资产原始价值、预计使用年限、预计净残值和固定资产折旧方法。<br/> <br/>　　<br/>（1）利用计提固定资产折旧减轻税负。<br/> <br/>　　<br/>①利用折旧年限进行税务筹划。由于固定资产的有效使用年限本身是一个预计值，财务制度对固定资产折旧年限也只规定了一个范围，使得折旧年限的确定容纳了一些人为的因素，为税务筹划提供了可能性。缩短折旧年限有利于加速成本收回，可以使后期成本费用前移，从而使前期会计利润发生后移，在税率稳定的情况下，企业可以递延缴纳所得税，相当于向国家取得了一笔无息贷款。<br/> <br/>　　<br/>②利用折旧方法进行税务筹划。常用的固定资产折旧方法有直线法、工时法、产量法和加速折旧法。税法赋予企业固定资产折旧方法和折旧年限的选择权。财务制度规定：企业固定资产折旧方法一般采用平均年限法。企业专业车队的客、货汽车，大型设备，可以采用工作量法。在国民经济中具有重要地位和技术进步快的电子生产企业、船舶工业企业、生产“母机”的机械企业、飞机制造企业、汽车制造企业、化工生产企业和医药生产企业以及其他经财政部批准的特殊行业的企业，其机器设备可以采用双倍余额递减法或者年数总和法。<br/> <br/>　　运用不同的固定资产折旧方法所计算出来的折旧额在量上不一致，分摊到各期的折旧成本也存在差异，进而影响各期的应纳税所得额，为税务筹划提供了可能。总的来说，运用加速折旧法（即双倍余额递减法、年数总和法），开始的年份可以少纳税，把较多的税收延迟到以后的年份缴纳，相当于企业在初始的年份内从政府取得了一笔无息贷款。在各种方法中，运用双倍余额递减法计算折旧时，应纳税额的现值最少，年数总和法次之，而运用直线法（即直线法、产量法）计算折旧时，应纳税额的现值最多。因此加速固定资产折旧，有利于企业避税。<br/> <br/>　　<br/>（2）利用资产评估进行税务筹划。<br/> <br/>　　税法规定：内资企业法定资产重估增值并不需要缴纳所得税，中外合资企业进行股份制改造时对资产评估增值要征收所得税。固定资产评估增值后，可以增加折旧的提取额，减少当期利润，相应减少应缴纳的所得税。若是企业亏损，因当年亏损可以用以后5年的税前利润弥补，因而对以后年度的所得税会产生更大的影响。<br/> <br/>　　所以，企业可以利用产权交易、产权变动、清产核资带来的资产增值，增提折旧，减少利润，以达到合理规避企业所得税的目的。<br/> <br/>　　<br/>4.分期预缴年终汇算清缴的税务筹划。<br/> <br/>　　企业所得税采取按年计算、分期预缴、年终汇算清缴的办法征收。预缴是为了保证税款及时、均衡入库的一种手段，但是企业的收入和费用列支要到一个会计年度结束后才能完整计算出来，平时在预缴中不管是按照上年应纳税所得额的一定比例预缴，还是按纳税期的实际数预缴都存在不能准确计算当期应纳税所得额的问题。国家税务总局规定，企业在预缴中少缴的税款不作为偷税处理。<br/> <br/>　　因此，企业可以合理安排生产和销售任务，使得在年度内的前些月份多列支一些费用、少发生一些收入，而在后一些月份少列支一些费用、多发生一些收入，达到递延纳税的目的。