仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理?

1、法院已受理的劳动争议案件中，劳动仲裁裁判确定的主体错误的，应当裁定驳回原告的起诉。

2、因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。本案以劳动仲裁裁决确定的甲公司为主体资格错误为理由，驳回甲公司的起诉的，于法有据，且原仲裁裁决不生效。

3、主体资格不适格，程序就应当立即终止，无需对实体权利和要件进行审查和处理，法院也可尽快做出处理结果，缩短审理周期，便于当事人案件后期事务的处理。

在劳动纠纷发生之后，职员是可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的。提出此请求的时候，需要提交诸如劳动合同、银行工资账单、工资条等的相关证据，证据不足可能会导致仲裁请求不会被仲裁机构受理。再者需要注意的是，劳动仲裁的诉讼时效是一年。

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