试岗期不给工资未签合同怎么走劳动仲裁

一、试岗期不给工资未签合同怎么走劳动仲裁

先搜罗能证实你和单位有劳动关系、试岗情况的证据，像工作证、考勤记录、工作交流记录、工资支付凭证（若有支付部分）等。

着手准备劳动仲裁申请书，填好双方信息、仲裁请求（比如要试岗期工资）、事实和理由。

向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后安排开庭，记得准时参加。

庭审时清楚讲出试岗情况和诉求理由。按规定，单位用工就该给报酬，试岗没签合同也不能拒付工资。仲裁委依证据和庭审裁决，不服可起诉。

二、试岗期没签合同且不给工资咋仲裁

首先，试岗期包含在劳动合同期限内，单位应依法支付工资。没签合同不影响事实劳动关系成立。

你需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（比如支付试岗期工资等）、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

三、试岗期被辞退且无工资能获赔偿吗

试岗期被辞退且无工资，劳动者有权获得赔偿。

首先，试岗期也属于劳动关系建立阶段。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，也可主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。

其次，用人单位应支付试岗期工资。若未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。

申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。以维护自身合法权益，确保获得应得的工资及相应赔偿。

在维护自身劳动权益，争取试岗期工资的过程中，按照上述步骤操作至关重要。但实际情况可能更为复杂，比如仲裁结果不满意该如何进一步维权？如果单位拒绝执行仲裁裁决又有什么应对办法？这些都是大家可能会遇到的问题。若你在整个试岗期工资维权过程中，对任何环节存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到了充分保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的法律建议，帮你顺利解决试岗期工资相关的法律难题。