试用期辞职应注意的事项

[律师回复] 1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。<br/>2、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。<br/>3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。<br/>4、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。<br/>5、所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

[律师回复] 1、用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。<br/>2、员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

[律师回复] 1、用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。<br/>2、员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

[律师回复] 如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》<br/> 第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。<br/> 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。<br/> 第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。<br/> 第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/> <br/>（一）工伤认定申请表； <br/> <br/>（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/> <br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br/> 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/> 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请<br/>人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。<br/> 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调<br/>查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊<br/>断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病<br/>诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。<br/> 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。<br/> 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，<br/>并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。<br/> 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。