清明加班哪天算加班费?

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。<br/>第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/> <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/> 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在清明节当天加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而其余两天应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复] 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：<br/> <br/>（一）元旦；<br/> <br/>（二）春节<br/> <br/>（三）国际劳动节；<br/> <br/>（四）国庆节<br/> <br/>（五）法律、法规规定的其他休假节日。<br/> 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/> <br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/> <br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：<br/>（一）元旦；<br/>（二）春节；<br/>（三）国际劳动节；<br/>（四）国庆节；<br/>（五）法律、法规规定的其他休假节日。<br/>第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复] 你好想要知道清明节当天加班三薪吗，应该了解以下内容<br/>　有。不过只有清明节当天(4月5日)才有三薪。<br/>　　2018年清明节假期一共有三天，是从2018年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日，也就是清明节。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。

[律师回复] 关于2018清明节加班工资怎么算的问题，首先要知晓具体放假日期，规定为4月5号、4月6号和4月7号。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。