怀孕四个月女方可以离婚吗

[律师回复] 可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 男方在孕期提出离婚，法院将不支持。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。<br/>根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。<br/>　　<br/>但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。<br/>　　<br/>《劳动法》<br/>第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br/>　　<br/>第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有两种离婚方式，<br/>第一协议离婚，<br/>第二诉讼离婚。<br/>　　协议离婚是指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。<br/>　　诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民，人民经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。<br/>　　根据《婚姻法》<br/>第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。<br/>　　故女方怀孕的只会限制男方提起离婚诉讼的权利，并不会影响女方。故女方可以先选择与男方协议离婚，协议不成的女方有权或者也可直接至。

[律师回复] 可以要求赔偿