公司各种理由拖欠工资怎么办？

一、公司各种理由拖欠工资怎么办?

1、公司各种理由拖欠工资，职员首先可以与单位协商。协商不能达成一致的，可以提出劳动仲裁申请。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2、被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

(1)找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

(2)找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

(3)找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

(4)找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任?

公司拖欠工资可能需要承担的责任包括行政责任、刑事责任等。

1、接受行政处罚

(1)接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

(2)接受人社部门的处罚

具体地，根据以下情形接受相应的处理：

①该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

②对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

(3)接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

2、接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

(1)将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

(2)造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

(3)公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

三、单位向职员出具了工资欠条，可以直接向法院起诉吗?

1、单位向职员出具了工资欠条，可以直接向法院起诉。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2、一般类型的劳动纠纷发生后，需要先向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的申请。

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：

(1)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;

(2)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

单位拖欠职员工资的行为是违法的，职员发现单位拖欠自己的工资之后，可以向单位提出工资的支付请求，若是拒不支付，可以提出劳动仲裁的申请。如果单位之前向职员出具了工资欠条，那么也可以带着此欠条，向法院提出诉讼请求。对公司各种理由拖欠工资怎么办存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。