解除合同证明多长时间给开

[律师回复] 正规的公司都是在员工离职时出具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书就是最好的离职证明。有的公司在缴纳五险一金的时候是先扣后缴。也就是说如果你 长春《终止、解除劳动合同证明书》范本,没有专门格式，只要证明一个事实，即解除了劳动关系即可； 用人单位招人，一般都要求提供原单位解除劳动关系证明、失业证，学习终止劳动合同协议书。应届生提供就业协议书。 退工单和解除劳动合同证明是一样的吗？,你就用原来那份解除证明。说此后未工作就OK了 广东胡律师： 补充回答：找新工作是不需要解除劳动合同的证明。 上面没有特别说明有效期的话，长期有效 参加新工作需要解除劳动合同证明吗,出具解除劳动合同（或劳动关系）的证明是《劳动合同法》第50条规定和《社会保险法》第85条规定给用人单位的义务，用人单位必须出具，如果拒不出具，可以申请

[律师回复] 　　一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解除劳动合同证明失业的最主要的文件，其它仲裁裁决书等也可以证明劳动者失业。rn　　解除劳动合同证明是用人单位应尽的法定义务，用人单位不履行的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。rn　　对解除劳动关系存在争议的，劳动者还可以像劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。rn　　《劳动合同法》rn　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。rn　　《劳动争议调解仲裁法》rn　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。rn　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。rn　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。rn　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。rn　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。rn　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。rn　　《失业保险条例》rn　　第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解除劳动合同证明失业的最主要的文件，其它仲裁裁决书等也可以证明劳动者失业。rn　　解除劳动合同证明是用人单位应尽的法定义务，用人单位不履行的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。rn　　对解除劳动关系存在争议的，劳动者还可以像劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。rn　　《劳动合同法》rn　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。rn　　《劳动争议调解仲裁法》rn　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。rn　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。rn　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。rn　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。rn　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。rn　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。rn　　《失业保险条例》rn　　第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 你好，能证明夫妻分居的常见证据：一方在外居住的房屋租赁合同;双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认;一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。延伸阅读