交通事故认定书对方全责但没赔偿应该如何办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位发生安全生产事故，遭受事故损害的职工对于赔偿问题，要分两种情况进行处理。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付相关赔偿费用;如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的赔偿请求就只能向用人单位提出了。 工伤赔偿标准分为3类情况处理： 一类：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二类：造成伤残的赔偿 主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三类：造成死亡的赔偿 主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 人身损害赔偿标准：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 欧阳律师建议：安全生产是企业第一生产力，依法合规经营是企业核心竞争力。法律依据：《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何认定医疗事故完全责任 一、原《医疗事故处理办法》对医疗事故责任认定采取的是“全”或“无”归责原则 一旦鉴定为事故，则医院承担全部责任，在事故中不区分责任的大小，不考虑“一果多因”的现实存在。例如患者本身疾病危重，按照现有的医疗技术水平，即便不存在医疗过失，患者死亡也很大可能无法避免，因医疗过失的存在，一旦鉴定为医疗事故，则医院将为此承担全部责任，而这似乎有失公允，而不定医疗事故，则会招致患者方强烈的不满。现行的《医疗事故处理条例》改变了原医疗事故的“全”或者“无”归责的原则。现行《医疗事故技术鉴定暂行办法》把医疗事故责任程度分为四种，即完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。 二、根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》的规定，所谓“完全责任”是指医疗事故损害后果完全由医疗过失造成的，医疗机构及其义务人员应当承担的法律责任 要认定医疗机构及其医务人员承担医疗事故完全责任，从因果关系要件上看属于“一因一果”的因果关系，医疗过失必须是患者人身损害后果的“直接”的、“唯一”的原因，“间接”因果关系或者说“相当”因果关系不能认定为完全责任。 三、在医疗事故争议中，患者方经常以“如果医疗机构尽到责任，那么患者的损害后就可以避免为由”要求医疗机构承担完全责任 但患者由于疾病才到医院求医，患者在诊疗过程中产生的人身伤害很难说与其自身疾病一点关系都没有，因此，要在现行的医疗事故技术鉴定体制下认定医疗机构承担完全责任是很困难的。在医疗事故技术鉴定案例中，认定为完全责任的案例可以说寥寥无几。根据权威统计数据在2004年上半年上海市市、区(县)完成的244例已医疗事故技术鉴定中，认定医疗机构承担完全责任有8例，认定为完全责任的比例约为3%，其中有四例是四级医疗事故，即患者的人身损害后果不构成残疾或者死亡的医疗事故，也就是原《医疗事故处理办法》所致的“医疗差错”。医疗机构容易发生完全责任的科室集中在麻醉科、外科和妇产科。 四、医疗事故技术鉴定是存在举证责任问题的，鉴定专家可以推定医疗事故成立 值得注意的是，在根据举证责任认定的医疗事故中，医疗事故的责任程度一定推定为“完全责任”，而不可能是其他责任种类。卫生部办公厅2005年1月21日印发《卫生部关于医疗机构不配合医疗事故技术鉴定所应承担的责任的批复》明确规定：医疗机构违反《医疗事故处理条例》的有关规定，不如实提供相关材料或不配合相关调查，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担医疗事故责任。患者向卫生行政部门提出判定医疗事故等级及责任程度请求的，卫生行政部门可以委托医学会按照《医疗事故分级标准(试行)》，对患者人身损害的后果进行等级判定，若二级、医疗事故无法判定等级的，按同级甲等定。责任程度按照完全责任判定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以直接提交资料，向作出认定决定的人社局申请补充认定。参考资料河南省劳动和社会保障厅《关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知》豫劳社工伤[2008]7号各省辖市劳动和社会保障局，有关县（市）劳动和社会保障局：为切实保护工伤职工合法权益，规范工伤认定补充受伤部位程序，现就有关问题通知如下，请遵照执行。<br/>一、工伤认定决定作出后，职工在接受治疗过程中新发现受伤部位的，用人单位、职工或其直系亲属可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供以下材料：<br/>（一）书面申请；<br/>（二）原工伤认定决定；<br/>（三）医疗诊断证明。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。<br/>二、劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后，应当对事故伤害进行调查核实；经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。重新作出的工伤认定决定应保持原文号不变，并在备注栏中注明：“因治疗过程中新发现受伤部位，原工伤认定决定撤销，重新认定”字样。<br/>三、劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内重新作出工伤认定决定，并书面通知用人单位、职工或其直系亲属。<br/>四、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等以新作出的工伤认定决定为依据。执行中发现的问题，请及时报告。二○○八年十月三十日

[律师回复] 【法律意见】<br />不需要双方签字，有异议的，可以在3天内向上级交通管理部门申请复核。<br />【法律依据】<br />《道路交通事故处理程序规定》<br />第四十八条　道路交通事故认定书应当载明以下内容：<br />(一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况<br />(二)道路交通事故发生经过<br />(三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析<br />(四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因<br />(五)作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。<br />道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发生交通事故，交警认定全责，对责任认定有异议的，可以自事故认定书送达之日起3日内，向上一级公安交管部门提出书面复核申请。但只能复核一次。<br/>也就是说，交警认定全责可以不认，但是要在三日内提出书面复核申请。<br/>(一)行为人在驾驶车辆的时候，对当事人的车辆造成了追尾。<br/>(二)行为人在驾驶车辆的时候，属于逆行的情况。<br/>(三)因为行为人的倒车行为，导致当事人发生交通事故。<br/>(四)行为人在驾驶车辆的时候，发生了溜车的情况。<br/>(五)因为行为人进行车门的开关行为，导致当事人发生交通事故。<br/>(六)行为人在驾驶车辆的时候，违反交通信号灯，导致交通事故的发生。<br/>(七)行为人在行驶驾驶车辆的时候，没有对交通法规定的让行情况，进行礼貌让行，导致了交通事故的发生。<br/>(八)在法律上面属于应该负全部责任的情况。比如行为人属于自己发生了交通事故，或者是行为人属于逃逸的情况，导致交通事故的责任没有办法去认定。行为人在发生交通事故的时候，没有及时向有关部门进行报案，最终导致交通事故的责任，没有办法去认定。<br/>(一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；<br/>(二)道路交通事故发生经过；<br/>(三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析；<br/>(四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因；<br/>(五)作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。<br/>道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。