团建受伤是否可以认定为工伤

最新修订 | 2024-02-28

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专家导读团建受伤是否可以认定为工伤?参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。实践中对于在团建时由职工个人发起的体育活动，是否也一并认定，存在一定争议。对此还是要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容，以及参与人员的组成等方面综合认定。

一、团建受伤是否可以认定为工伤

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。

我们都知道工伤认定“三工”(工作原因、工作场所和工作时间)因素中，工作原因是核心要素，是认定工伤的充分条件。这也就是说即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。

那么在实际应用过程中判断职工所参加活动是否是基于工作原因则成了认定工伤的关键因素。一般情况下，不仅应从该活动的内容形式加以判断，还要从该活动的性质、目的，是否是单位组织安排、费用承担等多方面因素进行综合考量。

二、员工不参加团建可以开除吗

从法律角度来看，员工有权拒绝加班和参加团建活动，公司不能因此开除员工。

首先，员工有权拒绝加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

但是，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。由此可见，员工有权拒绝加班，而公司不能强制员工加班。

其次，员工也有权拒绝参加团建活动。虽然团建活动对于增强团队凝聚力和合作精神有积极作用，但是员工并没有义务参加。

如果公司强制员工参加团建活动，不仅是对员工个人时间和空间的侵犯，也是对公司和员工之间雇佣关系的扭曲。

当然，这并不是说公司不能组织团建活动。

公司可以组织团建活动，但是不能将团建活动作为工作的一部分，更不能将团建活动作为奖励或惩罚的手段。

此外，公司应该尊重员工的选择，不能因为员工不参加团建活动而对其进行歧视或开除。

员工有权拒绝加班和参加团建活动，公司不能因此开除员工。

如果公司认为员工的行为影响了团队凝聚力和合作精神，应该通过沟通和协商解决问题，而不是采取过激的行动。

同时，员工也应该尊重公司的决定，积极参与团建活动，促进团队凝聚力和合作精神的培养。

三、团建活动不予认定工伤的例外情形

1、作为员工福利，单位组织的非要求全员参加而是自愿参加的活动或者学习培训等;

2、在单位组织的团建活动中，员工脱离组织自行参加其他活动受到伤害的。

团建受伤是否可以认定为工伤?其实不一定，需要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容，以及参与人员的组成等方面综合认定。但申请工伤认定，一定要在规定的时限范围内提出，否则超过认定期限，可能需要承担不利的后果。如果你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，直接咨询我们的专业律师。

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