重庆市工伤认定材料交全多久能下来

最新修订 | 2025-03-04
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专家导读 重庆市工伤认定情况:一般情形下,材料交齐后劳动保障行政部门60日内作出认定决定,复杂案件如此;事实清楚、权利义务明确的特殊情况,15日内可决定,如简单意外受伤。提交材料后会仔细审核,包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。材料齐全合规进入正常程序,有缺失会要求补充,通常60日内出结果,实际因具体情况有别。
重庆市工伤认定材料交全多久能下来

一、重庆市工伤认定材料交全多久能下来

重庆市工伤认定相关情况如下:

1.认定时间:

一般情形下,在工伤认定材料交齐后,劳动保障行政部门需在60日内作出工伤认定决定。

比如一些复杂的工伤案件,涉及多方因素调查核实的,会按此时间进行认定。

特殊情况时,若工伤认定申请事实清楚权利义务明确,那么可在15日内作出决定。

例如简单的工作中意外受伤,事实清晰的情况。

2.材料审核:

提交材料后,劳动保障行政部门会仔细审核。

审核材料包含工伤认定申请表,用以明确工伤申请相关信息;

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,确认双方关系;

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等,确定受伤情况。

材料齐全且符合法定形式的,进入正常审核程序;

若材料有缺失或存在问题,会要求申请人补充完善。

总体而言,通常60日内可获工伤认定结果,实际时间可能因具体情况而异。

二、重庆市工伤营养赔偿标准是多少

重庆市工伤营养赔偿标准遵循《重庆市工伤保险实施办法》相关规定,具体内容如下:

一、生活护理费

工伤职工若经劳动能力鉴定机构确认需要护理,生活护理费会按照生活自理能力的不同等级支付。

具体分为3个等级:

生活完全不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。

生活大部分不能自理的,支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

生活部分不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

二、营养补助费

营养补助费一般参照当地因公出差伙食补助标准的70%确定。

具体金额受当地上年度职工月平均工资等因素影响。

若要获取确切赔偿金额,需结合具体案件情况以及当地相关标准进行精准计算。

三、重庆市工伤伤残等级赔付标准是多少

重庆市工伤伤残等级赔付标准具体如下:

1.一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。

伤残津贴按本人工资的90%发放,这能保障工伤职工后续的基本生活,使其在受伤后仍有较为稳定的经济来源。

2.二级伤残:一次性伤残补助金为25个月本人工资,伤残津贴为本人工资的85%,以补偿职工因伤残导致的收入减少。

3.三级伤残:一次性伤残补助金23个月本人工资,伤残津贴按80%本人工资发放,为其生活和康复提供经济支持。

4.四级伤残:一次性伤残补助金21个月本人工资,伤残津贴为本人工资的75%。

5.五级伤残:一次性伤残补助金18个月本人工资。

保留劳动关系时,单位应安排适当工作;

难以安排的,按月发伤残津贴,标准为本人工资70%。

6.六级伤残:一次性伤残补助金16个月本人工资。

保留劳动关系,单位安排工作;

难安排的,按月发津贴,标准为本人工资60%。

7.七级至十级伤残:一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资,还可能有其他赔偿项目。

当我们探讨重庆市工伤认定材料交全多久能下来时,其实背后还有一些与之紧密相关的要点。一般来说,在材料齐全后会按规定时间作出认定决定,但实际时长可能因具体情况有所波动。并且,工伤认定下来后,还有工伤赔偿的问题需要关注,比如赔偿的标准如何确定,赔偿的流程又是怎样的。倘若你对重庆市工伤认定结果的具体时长仍有疑问,或者在工伤认定下来后对赔偿事宜感到困惑,不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供详细且准确的解答,帮你理清其中的复杂事项。

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同学是重庆的,毕业后就没在怎么联系,前些天在朋友圈里面看到了他发的想要找重庆市房屋继承权相关材料这块的东西,看起来还比较着急的样子。我想作为老同学想借助大家的智慧帮帮他。
[律师回复] 到区或市公证处(原外销商品房到市公证处)办理继承权公证,这里分有遗嘱的继承权公证和无遗嘱的继承权公证两种,相应需提交的资料也有所差别。<br/>1、被继承人死亡证明(外销房需公证);<br/>2、该套房屋的产权证明或其他凭证(外销房需公证);<br/>3、户口簿或其他可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件(原外销房需公证);<br/>4、被继承人所立遗嘱(该遗嘱必须是已公证过的遗嘱,其他形式的遗嘱由于无法认定其真实性,因此暂不予采纳);<br/>5、继承人的身份证件(原外销房需公证);<br/>6、其他公证处要求提供的文件。<br/>(二)无遗嘱的继承权公证需提交的资料:<br/>1、被继承人死亡证明(原外销房需公证);<br/>2、该套房屋的产权证明或其他凭证(原外销房需公证);<br/>3、户口簿或其他可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件(外销房需公证);<br/>4、继承人的身份证件(原外销房需公证);<br/>5、其他公证处要求提供的文件。<br/>(三)公证费用:继承权公证费一般按受益额(即所继承房屋评估后的评估价值)的2%收取,最低收取200元。<br/>房屋继承登记需什么材料<br/>房地产继承登记。房屋继承人到区房地产交易中心进行房屋产权继承登记(如为外销房应到上海市房地产交易中心进行登记)。<br/>(一)需提交的资料:<br/>1、申请书原件(房地产交易中心有规范格式);<br/>2、当事人身份证件(原外销房需公证);<br/>3、如由委托代理人办理,需提供委托书原件及代理人身份证件(原外销房需公证);<br/>4、房地产权证原件(原外销房需公证);<br/>5、房屋平面图及地籍图原件,一式两份;<br/>6、契税完税证(备查联)及契税完税贴花原件,纳税后提交;<br/>7、被继承人死亡证明(原外销房需公证);<br/>8、继承权公证书原件;<br/>9、其他有关文件。
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工伤认定书下来要多久 申请工伤认定要准备哪些材料
8w浏览2023-09-09
三伯不是重庆人,但是最近老乡介绍了个工作去重庆工地上了,可能业务不熟练,三伯的手被搅拌机搅伤,三伯申请了工伤认定,想问在重庆市工伤认定需要提交的材料有哪些?
[律师回复] 属于下列情况的还应提供相关证明材料:<br/>  <br/>(1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;<br/>  <br/>(2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;<br/>  <br/>(3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;<br/>  <br/>(4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;<br/>  <br/>(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;<br/>  <br/>(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;<br/>  <br/>(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;<br/>  <br/>(8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>  <br/>(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明<br/>  <br/>(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明<br/>  (11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。
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申请撤销劳劳仲裁书要多久下来,需要去吗,撤销材料吗
10w+浏览2023-09-19
公司有人最近想要进行劳动仲裁的申请,想请问重庆市劳动仲裁需要什么资料?需要哪些流程及相关材料
[律师回复] 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。<br/>  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。<br/>  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。<br/>  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。<br/>  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。<br/>  劳动仲裁需要多长时间详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29、43条规定,收多少费看第53条规定。
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