合同签订时间和入职时间不一致如何办

一、合同签订时间和入职时间不一致如何办

如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签合同时没有看合同被骗了如何办

合同签字就具有法律上的约束力了。如果有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为，导致基于重大误解或违背真实意思的情况下签的合同，可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。如果合同不存在欺诈，内容符合法律规定，只是因为自己没有仔细看，最后发生了对自己不利的结果，不能向对方主张该合同无效或撤销合同。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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