医疗期结束解除劳动合同,如何补偿

[律师回复] 医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。<br/>　　经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的；　　一、劳部发〔〕481号 <br/>第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 劳动合同法规定;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需延长到医疗期满。<br/>　　1 基本简介 <br/>　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。<br/>　　劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；<br/>　　<br/>1、根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；<br/>2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；<br/>　　<br/>3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。<br/>　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。<br/>　　2 解除条件<br/>　　劳动合同解除的条件：<br/>　　一.用人单位解除合同的条件<br/>　　<br/>(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：<br/>　　<br/>①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;<br/>　　<br/>③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;<br/>　　<br/>④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：<br/>　　<br/>①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;<br/>　　<br/>②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。<br/>　　<br/>(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：<br/>　　<br/>①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;<br/>　　<br/>②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。<br/>　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。<br/>　　二.劳动者解除合同的条件<br/>　　<br/>(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;<br/>　　<br/>(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：<br/>　　<br/>①在试用期内的;<br/>　　<br/>②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>　　<br/>③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] <br/>一、公司做法是违法的，但是如果你到新岗位工作了就视为你同意的。<br/>二、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。<br/>三、如果用人单位违法解除与你的劳动合同关系。一般有四种途径处理：<br/>1、向当地人民调解委员会申请调解<br/>2、向当地劳动监察部门投诉<br/>3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁<br/>4、委托当地劳动方面的律师代为处理

[律师回复] 可以要求继续履行或者主张赔偿。需要根据您的具体情况分析！