劳动合同终止不再续签赔偿吗

[律师回复] <br/>收到专利权终止通知书后可以有两个月的时间进行恢复，恢复费1000元。但超过两个月期限后，专利权就彻底失去了。如果再用同样的方案去申请新的专利，则原有已经失去了专利权的专利会影响到后申请的新颖性，因此，新申请的专利是不能获得专利权的。

[律师回复] 关于劳动合同终止不再续约有补偿金吗的回答如下，<br/>1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：<br/>（1）单位不和你续约<br/>（2）要和你续约但是降低劳动报酬的<br/>这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）<br/>（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。<br/>2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。<br/>3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。<br/>如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。

[律师回复] 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。

[律师回复] 在校学生参加城镇居民医疗保险在所就读的学校申请解决，集中统一解决申请交费时间为每年的8、9两个月。如果错过了统一的交费时间，也能够到户籍所在区的社区劳动保障工作站补办。　　具有本市城镇户籍，且未纳入城镇工人基本医疗保险的人员，均可参加城镇居民医疗保险：　　<br/>（一）18岁以上（含18岁）的非从业居民；　　<br/>（二）不到18岁城镇居民，包括婴幼儿（不含出世28天以内的新生儿）、学龄前儿童、中小学阶段学生（包括中等专业学校、技工学校、中等职业技术学校、特殊学校就读的在籍学生）　　<br/>（三）已参加城镇工人基本医疗保险并与公司解除劳动关系，未解决医疗保险关系续接的人员。

[律师回复] 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(七)法律、行政法规规定的其他情形。