劳动纠纷诉讼时效中止的条件

[律师回复] 解答如下, 根据我国继承法的规定，打继承官司的诉讼时效应当从继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，由此可见，打继承官司的诉讼时效期限的起算有两种：1．从继承人知道其权利被侵犯之日起计算打继承官司的诉讼时效期限，<br/>首先应当从继承人知道其权利被侵犯之日计算。这就是说，继承人一旦知道自己的权利受到侵犯，就可以请求人民予以保护。在有些情况下，侵害事实的发生和继承人知道自己的权利受到了侵犯是同时的。诉讼时效期限就应当从侵害事实发生之日起计算。但是，在现实生活中，往往是在侵犯事实发生之后，继承人过了一段时间才知道自己的权利受到了侵犯。在这种情况下，诉讼时效期限的计算就应当从继承人知道其权利受到侵犯之日起计算，而不应当从侵犯事实发生之日起计算。这是因为，既然继承人还不知道或者不可能知道自己的权利受到了侵犯。他根本就不可能向人民提讼，行使其请求权。如在法定继承的情况下，其中一个继承人隐匿了被继承人的遗产，但在清理和分割遗产时没有发现，而在继承结束了以后才发现。在遗嘱继承的情况下，遗嘱继承人在继承遗产后，法定继承人才发现遗嘱是遗嘱人在受到欺骗、胁迫的情况下设立的，不是遗嘱人真实意思的表示，或者是遗嘱继承人发现遗嘱是被人篡改过的，他因而少继承了遗产。至于那些刚出生在不久的婴儿，只有在他们长大懂事以后，有了认识能力和判断能力，才能知道自己的权利是否受到了侵犯。如果确实是受到了侵犯，才可能行使请求权。因此，应该把继承人知道自己的权利被侵犯之日，作为诉讼时效开始的起算日。2．从应当知道其权利被侵犯之日起计算我国继承法第8条规定，自继承人“应当知道其权利被侵犯之日计算”诉讼时效。这就是说，诉讼时效期限的计算从哪一天开始，并不完全决定于继承人自己知道权利被侵犯事实的表示。继承人是否知道，应不应当知道自己的权利受到了侵犯，必须作具体分析，这要根据客观事实来确实继承人是否应当知道或者不应当知道。<br/>首先，在客观事实上，凡是存在着足以能够使继承人知道侵权事实的条件和可能性，而不是使继承人确实不可能知道的，就应当确认继承人应当知道。<br/>其次，主观上，凡是继承人本来应当知道侵犯事实的发生，但是他之所以不知道自己的权利遭受侵犯，完全是由于他自己的主观过错造成的。当然继承人是否知道自己的遗产继承权被他人侵犯，是一个比较复杂的问题。这时只有认真查明继承人的年龄、教育程度、文化水平、生活经验、个人经历、法律知识等等情况才能正确认定他是否具有应当知道的主观条件。考虑到现实生活中的种种复杂情况，为了及时地结束某些继承法律关系的不确定状态，从而稳定财产关系和社会经济秩序，继承法在规定了2年的诉讼时效期限后，又规定了一个预定期间，即“自继承开始之日起超过二十年的，不得再提讼”。这就是说，继承人向人民提讼的权利，必须在被继承人死亡、继承开始后的20年时间内行使。20年期间届满，这个权利就消灭了。不管继承人出于何种原因，只要在继承开始后超过了20年的，就不能够再向提讼，即使有正当理由，也不得予以延长。

[律师回复] 对于竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？这个问题，解答如下, 劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民提起侵害商业秘密的诉讼。劳动者如在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，对于劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择。竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 尤其是侵害原单位商业秘密的，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，那么，自营或参与他人经营同类营业，由于劳动者未履行对此用人单位可以择一行使请求权，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段。<br/>首先，如果劳动者违反竞业禁止义务。对此，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提讼，因此。在实践中竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，仲裁委员会应当受理，因为无论是否侵害商业秘密。如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，用人单位可以直接向人民提起侵害商业秘密的诉讼，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决，就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。<br/>其次，如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，《劳动法》第22条规定，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果原用人单位劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，劳动者违反竞业禁止协议的，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择。因此，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，那么。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失胜诉权。 2、对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)。 3、对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制。 法律救济手段 我国《民事诉讼法》在第236条是这样规定的：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行”。此款即是申请人依法向人民申请强制执行的法律依据所在。 人民判决后，欠债人仍不偿还借款，你即可以申请执行，可以依法采取以下强制措施进行执行，甚至可以拒不执行判决裁定罪对其处罚： 1、有权冻结、划拨被执行人的存款。 2、有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 3、隐匿财产的，人民有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。 4、强制被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。

[律师回复] 正确处理截水、排水、通行、通风、团结互助、公平合理的精神，可以报警。警察处理不下的，可以以侵犯相邻权为由去他们。··民法通则规定、公平合理的精神：第八十三条　不动产的相邻各方、团结互助，排除妨碍，赔偿损失，应当按照有利生产、方便生活，排除妨碍，赔偿损失。第八十三条　不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活，正确处理截水、排水、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害我住在二楼，一楼业主安装的防护栏属于平行伸出30厘米左右的老式防护栏、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，就对我们楼上住户造成安全隐患，其又不配合改造，请问有没有相关的法律条例规约强制其拆除··可以协商解决。协商不成、通行、通风