交通事故纠纷诉讼时效中止的条件有哪些？

[律师回复] 劳动纠纷诉讼时效中止的条件：<br/>（一）当事人依法提起诉讼的；<br/>（二）申请支付令的；<br/>（三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的；<br/>（四）申请强制执行的；<br/>（五）在诉讼中主张抵销的；<br/>（六）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。 法律依据<br/>《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十一条<br/>下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力：<br/>（一）申请支付令；<br/>（二）申请破产、申报破产债权；<br/>（三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡；<br/>（四）申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施；<br/>（五）申请强制执行；<br/>（六）申请追加当事人或者被通知参加诉讼；<br/>（七）在诉讼中主张抵销；<br/>（八）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。

[律师回复] 解答如下, 根据我国继承法的规定，打继承官司的诉讼时效应当从继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，由此可见，打继承官司的诉讼时效期限的起算有两种：1．从继承人知道其权利被侵犯之日起计算打继承官司的诉讼时效期限，<br/>首先应当从继承人知道其权利被侵犯之日计算。这就是说，继承人一旦知道自己的权利受到侵犯，就可以请求人民予以保护。在有些情况下，侵害事实的发生和继承人知道自己的权利受到了侵犯是同时的。诉讼时效期限就应当从侵害事实发生之日起计算。但是，在现实生活中，往往是在侵犯事实发生之后，继承人过了一段时间才知道自己的权利受到了侵犯。在这种情况下，诉讼时效期限的计算就应当从继承人知道其权利受到侵犯之日起计算，而不应当从侵犯事实发生之日起计算。这是因为，既然继承人还不知道或者不可能知道自己的权利受到了侵犯。他根本就不可能向人民提讼，行使其请求权。如在法定继承的情况下，其中一个继承人隐匿了被继承人的遗产，但在清理和分割遗产时没有发现，而在继承结束了以后才发现。在遗嘱继承的情况下，遗嘱继承人在继承遗产后，法定继承人才发现遗嘱是遗嘱人在受到欺骗、胁迫的情况下设立的，不是遗嘱人真实意思的表示，或者是遗嘱继承人发现遗嘱是被人篡改过的，他因而少继承了遗产。至于那些刚出生在不久的婴儿，只有在他们长大懂事以后，有了认识能力和判断能力，才能知道自己的权利是否受到了侵犯。如果确实是受到了侵犯，才可能行使请求权。因此，应该把继承人知道自己的权利被侵犯之日，作为诉讼时效开始的起算日。2．从应当知道其权利被侵犯之日起计算我国继承法第8条规定，自继承人“应当知道其权利被侵犯之日计算”诉讼时效。这就是说，诉讼时效期限的计算从哪一天开始，并不完全决定于继承人自己知道权利被侵犯事实的表示。继承人是否知道，应不应当知道自己的权利受到了侵犯，必须作具体分析，这要根据客观事实来确实继承人是否应当知道或者不应当知道。<br/>首先，在客观事实上，凡是存在着足以能够使继承人知道侵权事实的条件和可能性，而不是使继承人确实不可能知道的，就应当确认继承人应当知道。<br/>其次，主观上，凡是继承人本来应当知道侵犯事实的发生，但是他之所以不知道自己的权利遭受侵犯，完全是由于他自己的主观过错造成的。当然继承人是否知道自己的遗产继承权被他人侵犯，是一个比较复杂的问题。这时只有认真查明继承人的年龄、教育程度、文化水平、生活经验、个人经历、法律知识等等情况才能正确认定他是否具有应当知道的主观条件。考虑到现实生活中的种种复杂情况，为了及时地结束某些继承法律关系的不确定状态，从而稳定财产关系和社会经济秩序，继承法在规定了2年的诉讼时效期限后，又规定了一个预定期间，即“自继承开始之日起超过二十年的，不得再提讼”。这就是说，继承人向人民提讼的权利，必须在被继承人死亡、继承开始后的20年时间内行使。20年期间届满，这个权利就消灭了。不管继承人出于何种原因，只要在继承开始后超过了20年的，就不能够再向提讼，即使有正当理由，也不得予以延长。

[律师回复] 债务人死亡，诉讼时效中止。<br/>1、债务人死亡时诉讼时效是需要暂时中止的。<br/>2、诉讼时效中止，是指诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。<br/>行动建议：<br/>1、诉讼时效中止的事由包括不可抗力、丧失民事行为、法定代理人未确定、继承开始后未确定继承人或其他障碍不能行使请求权的。<br/>2、中止事由消除后继续计算时效期间。<br/>3、诉讼时效虽然中止，但也只是暂时的，作为债权人需要维护自身合法利益时，就需要搜集更多相关证据来证明。

[律师回复] 诉讼时效中止，即暂停计算诉讼时效。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。<br/> 在发生诉讼时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，而仅是将时效中止的时间不计入诉讼时效期间，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算诉讼时效期间。<br/>不可抗力，是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如发生特大自然灾害、地震等。其他障碍，是指除不可抗力外阻碍赔偿权利人行使请求权的客观<br/>事实。如赔偿权利人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人而没有法定代理人，或其法定代理人死亡或丧失民事行为能力等。

[律师回复] 对于竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？这个问题，解答如下, 劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民提起侵害商业秘密的诉讼。劳动者如在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，对于劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择。竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提讼。