劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况

一、劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况

1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。

2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

3、下列的诉讼时效期间为一年：

(1)身体受到伤害要求赔偿的;

(2)出售质量不合格的商品未声明的;

(3)延付或者拒付租金的;

(4)寄存财物被丢失或者损毁的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动争议仲裁问题具体都有哪些需要注意

劳动争议仲裁问题需要注意的地方：要在劳动仲裁受理纠纷的范围内，且向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请书，并写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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