在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容是哪些

[律师回复] 受贿罪的量刑问题与贪污罪基本相同。以受贿数额和受贿情节为标准，具体确定行为人的刑罚。<br/>1、个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。<br/>2、个人受贿数额在5万元以上不满0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产;<br/>3、个人受贿数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑;情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑;个人受贿数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。<br/>4、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣;行为人既贪赃又枉法;受贿行为给国家造成严重损失;或者是累犯、共犯中的主犯;受贿后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃;在对外活动中，向外商索贿受贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定;行为没有给国家或集体造成严重损失;案发后坦白交待事实经过，并退了赃款;或者有自首、立功表现等。<br/>5、对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。

[律师回复] 你好，以下就是公司裁员方案范本<br/>公司人员整理方案<br/>1. 目的：<br/>因公司资金周转运营紧张，目前已经无力支撑企业的发展，特对公司人员架构调整和裁员计划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。<br/>2. 减员对象： <br/>1. 工作效率低下者 。<br/>2. 工作屡出差错者 。<br/>3. 在上半年有过有出现过旷工者 。<br/>4. 经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。<br/>5. 工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。<br/>6. 与本部门领导有裙带关系且表现较差者。<br/>7. 经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。<br/>3. 裁员名单：<br/>省略<br/>4. 裁员整体原则：<br/>1） 稳定员工心态第一。<br/>2） 让员工认同裁员的原因。<br/>3） 从感情上让裁员从平和的心态接受。<br/>4） 为员工做好后路铺垫。（提供所有他担心的问题和可能遇到的困难）。<br/>5） 低调处理，不影响其它同事。<br/>6） 快速解决，建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。<br/>5. 前期准备：<br/>1） 充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。<br/>2） 员工对裁员事件的心理承受因素。<br/>3） 让上司与其沟通。<br/>4） 裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家庭生活的。<br/>5） 制定出裁员通知书、补偿协议（让其签名，以防劳动纠纷）。<br/>6） 充份了解员的基本情况，他们可能会提出的疑问？（请列出所有详单）及应对措施。<br/>7） 相关表格准备：<br/>) 《离职通知书》<br/>) 《离职工资结算单》<br/>) 《离职证明书》<br/>) 《离职交接表》<br/>6. 谈判策略：<br/>1） 了解他在公司所做出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，成本上升，及工作不饱合的等原因。（视当时情况而沟通）。<br/>2） 说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行）。<br/>3） 公司裁员会给予相应的补偿。<br/>) 提供补偿通知书，让他签名确认。<br/>) 提供补偿工资条，当日结算，让他签名确认。<br/>4） 提供离职证明书，是优秀评价。<br/>5） 提供职位推荐。（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐）<br/>6） 告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。<br/>~ 1 / 2 ~<br/>按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续；这样不会影响其它人。<br/>7. 注意事项：<br/>) 做好访谈记录。<br/>) 做好交接准备。（交接数据备份，以防数据遗失）。<br/>) 与人事部门沟通，了解可能存在的问题。<br/>) 充份了解每个人的背景、特点、心态。<br/>8. 最坏打算：<br/>) 员工上诉（如果补偿得到，这个应该不会出现）。<br/>) 员工对部门内成员的议论；人事部门一定要多观察和个别访谈，稳定在职人员心态。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。<br/>公司向法院起诉，请求撤销工伤认定书。<br/>公司认为，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指伤害的事实与履行工作职责之间具有必然的因果关系。刘凯德受伤的真正原因是与同事发生口角互相之间斗殴，其打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的后果。因此根据《工伤保险条例》所规定的情形，不应被认定为工伤。<br/>社保部门辩称，证据足以证明刘凯德是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依法应当认定为工伤。以上就是员工受伤方面的内容

[律师回复] 以下是员工处罚条例的内容：<br/>法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。<br/>依据《劳动法》<br/>第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行条例》<br/>第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：<br/>（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；<br/>（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；<br/>（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；<br/>（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。<br/>第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br/>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。<br/>第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>、被依法追究刑事责任的;<br/>、被劳动教养的。<br/>2、用人单位需要提前30天书面通知