占用公司备用金不还算职务侵占吗？

占用公司备用金不还算职务侵占吗？

一、占用公司备用金不还算职务侵占吗?

1、占用公司备用金不还算职务侵占

只要利用职务侵占了单位的财产，就会被认定为是职务侵占。利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的，可能会构成职务侵占罪。职务侵占罪包括利用职务上的便利窃取、骗取、侵占本单位财物的行为以及其他将本单位财物占为己有的行为。

2、职务侵占若属于刑事案件，那么在法院审理刑事案件期间，一般由检察院承担举证责任。

要举证职务侵占，可由侦查机关依法收集赃款赃物等物证;合同、收据等书证;证人证言;视听资料、电子数据等符合法定的证据种类的证据。但侦查机关必须采用合法的手段来收集证据。

二、职务侵占判刑后还用还钱吗?

1、职务侵占判刑后还用还钱

职务侵占罪是犯罪行为，同时也是一种侵权行为。具体规定是，侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。职务侵占罪判刑之后，仍然应承担相应的返还侵占财物、赔偿损失等民事责任。

2、职务侵占罪公诉时不能提起附带民事赔偿诉讼。不过，具体而言，对于被侵占的财产将做以下的处理：

(1)犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院会依法予以追缴或者责令退赔;

(2)人民法院将根据被追缴、退赔的情况作为量刑情节予以考虑;

(3)经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人这时就可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼。

三、职务侵占罪的客观要件是什么?

职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

1、必须是利用自己的职务上的便利

所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：

(1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力;

(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;

(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。

2、必须有侵占的行为

本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。所谓非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有，既包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏即变持有为所有的行为，如将自己所占有的单位房屋、设备等财产等谎称为自有，标价出售;将所住的单位房屋，过户登记为己有;或者隐匿保管之物，谎称已被盗窃、遗失、损坏等等，又包括先不占有单位财物但利用职务之便而骗取、窃取、侵吞、私分从而转化为私有的行为。不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示，达到了数额较大的标准，即可构成本罪。

3、必须达到数额较大的程度

如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。

单位发现职员利用职权侵占了单位财产的，可以向侵占行为发生地的公安机关报案。当然并非所有的侵占案件都会被立案处理。若是对占用公司备用金不还算职务侵占吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。