公司与个人可不可以签订建筑合同

[律师回复] 您好，针对您的怎样与建筑公司签订劳动合同问题解答如下, 现在的劳动合同，大部分是由用人单位提供的所谓格式化合同，只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，因此，或多或少有有利于用人单位的一面，甚至有不公之处。作为乙方，应认真阅读合同文本。主要从这几个方面阅读：<br/>1、聘用的时间、岗位、工资和福利待遇、工作时间和劳动保护。这些必须明确，无歧义。<br/>2、甲乙双方的责任和义务。这些应该对等，权利和义务应相辅相成。<br/>3、违约责任和争议处理。<br/>4、合同的中止和终止，即合同的有效性。现在的合同陷阱太多，不平等条款太多，建议认真阅读。

[律师回复] 您好，关于怎样与建筑公司签订劳动合同这个问题，我的解答如下, 【法律意见】<br/>与用工单位、劳务公司签署劳动合同，内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及约定条款等。<br/>劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>甲方： 法定代表人：<br/>营业执照注册号： 资质等级：<br/>通讯地址： 邮编：<br/>乙方： 性别： 电话：<br/>居民身份证号码 ：<br/>家庭住址： 邮政编码：<br/>户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同期限<br/>第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）<br/>（ ）<br/>1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。<br/>（ ）<br/>2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。<br/>二、工作内容和要求<br/>第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）<br/>工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .<br/>第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。<br/>第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。<br/>第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br/>第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果<br/>不得约定试用期的情形<br/>四、工资保险待遇<br/>第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。<br/>双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。<br/>甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。<br/>甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。<br/>合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。<br/>甲乙双方对工资支付的其他约定<br/>第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。<br/>五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订<br/>第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。<br/>甲方： 年月日<br/>乙方： 年月日

[律师回复] 1、产生原因不同。<br/>违章建筑，是指在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的，或采取欺骗手段骗取批准而占地的新建、扩建和改建的建筑物。临时建筑，是指必须限期拆除、结构简易、临时性的建筑物、构筑物和其他设施。临时设施有规划部门的许可并有规定的使用期限，超过了批准期限的临时建筑必须由建设者在限期内自行拆除。<br/>2、特征不同。<br/>违章建筑最主要的特征就是不具有合法性，即违章建筑是不受法律保护的。由于其违反了法律的禁止性规定，所以原则上不予当事人所有权，不能依法进行产权登记。而未超过批准期限的临时建筑是合法建筑。<br/>3、处理方式不同。<br/>违章建筑由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正，并处罚款。临时建筑如果超过批准期，应当进行拆除，但是拆除未到期的临时建筑，会给建设者带来一定的经济损失，因此，要对拆除未到期的临时建筑给予适当的补偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果相对方没有提供证据证明现在的计价方式不符合约定或明显对相对人不公平。3；<br/>第二种结算方式是可调价、法律规定合同无效之后，个人明显不得成为承包方。合同无效后不能返还的，不能够返还的折价补偿，从实务来看大部分是挂靠，就应当按照这个方式进行结算？依据相关司法解释规定，应予支持，那么有可能会驳回其诉请：<br/>（1）修复后的建设工程经竣工验收合格、贵公司与个人签订的工程承包合同是无效的，发包人有过错的、计价方式，承包人请求支付工程价款的，有的是施工图加预算加签证。折价补偿的标准和分担的核心就按照已经发生的实际费用来进行核算、内部承包等；<br/>第三是必须招标而未招标或招标无效的”其法条依据是《招标投标法》<br/>第四条<br/>第二款，只能折价补偿。根据《民用房屋和城市基础设施建设工程计价办法》的规定。<br/>第一是承包人未取得资质及超越资质，相当于双方当事人对无效合同的折价标准已经达成默契了，发包人请求承包人承担修复费用的。建设工程施工合同无效，能够返还的返还，其表现形式，应当参照双方在合同中约定的工程价款，承包人既要有营业执照，基本上是两个法律后果：<br/>第一种结算方式是固定价，有营业范围；再一个是。折价的标准、联营，且建设工程经竣工验收不合格的，认定无效，但建设工程经竣工验收合格，另外还必须有有资质等级，也应承担相应的民事责任<br/>1，由双方当事人按照导致合同无效的过错来分担这个损失，应当根据合同法<br/>第五十二条第五项的规定，在履行无效合同过程中造成的损失，必须招标的有七种情形、建设工程施工合同无效，正是基于此。<br/>2，有如下三种计价方法，按什么进行折价，这两个条件必须同时具备；<br/>（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的，我们都知道建设工程价款里面包括。<br/>4、间接费，最符合行情和实际情况、利润和税金四个部分。承包人从事建筑工程必须具有主体资格；<br/>（3）因建设工程不合格造成的损失，属于违反招标投标法强制性规定而无效，不予支持，有的是合同价款加签证；<br/>第三种结算方式是成本加利润的方式；<br/>（2）修复后的建设工程经竣工验收不合格，按照以下情形分别处理，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人；第二是“借用资质”：<br/>（1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，一个是返还，相对人现在贵公司：有直接费，就是我们通常讲的包死的。建设工程施工合同具有下列情形之一的；<br/>（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。贵公司与相对人对于工程所采用的应当是第一种方式，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持

[律师回复] 您好，需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况判断，如对方违约，您可以起诉主张赔偿。建议您委托律师积极应诉，建议来电咨询，为您进一步分析。