对于诉讼离婚没交钱的话能再起诉吗?

[律师回复] 您好，关于二审驳回诉讼还能再诉讼吗这个问题，我的解答如下, 对于二审驳回，如果没有违反民诉法<br/>第一百二十四条规定的且符合条件的可以再，也可以向申请再审。<br/>法律依据：<br/>《民事诉讼法》<br/>第二百一十二条：裁定不予受理、驳回的案件，原告再次，符合条件且不属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，人民法院应予受理。<br/>《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》<br/>第三百八十一条：当事人认为发生法律效力的不予受理、驳回的裁定错误的，可以申请再审。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 裁掉驳回后，当事人不服该裁掉的，可以在十日内再次。<br/>根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。<br/>需要注意的是，被裁定不予受理、驳回的案件，原告再次的，如果符合条件，人民法院应予受理。说明驳回后还可以重新。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对一审的驳回裁定不服，就可以再。<br/>法律依据为：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》<br/>第一百四十二条：裁定不予受理、驳回的案件，原告再次的，如果符合条件，人民法院应予受理。<br/>第一百八十七条：<br/>第二审人民查明第一审人民作出的不予受理裁定有错误的，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民立案受理；查明第一审人民作出的驳回裁定有错误的，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民进行审理。

[律师回复] 对于民事诉讼再审诉讼费怎样缴纳这个问题，解答如下, 《诉讼费用交纳办法》<br/>第九条根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，当事人不交纳案件受理费。但是，下列情形除外：<br/>(一)当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向人民申请再审，人民经审查决定再审的案件;<br/>(二)当事人对人民<br/>第一审判决或者裁定未提出上诉，第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审，人民经审查决定再审的案件。<br/>第二十三条依照本办法第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，由申请再审的当事人预交。双方当事人都申请再审的，分别预交。<br/>二、人民对哪些申诉案件应重新审判人民法院的判决、裁定是人民代表国家作出的。申诉虽然是当事人及其法定代理人、近亲属认为人民已经生效的判决、裁定有错误，要求人民进行审查处理的一种请求，但是申诉并不是必然引起人民对案件重新进行审判。人民只有对各种申诉材料进行认真审查以后，发现已经生效的判决、裁定在认定事实上或者适用法律上确有错误，才能按照审判监督程序进行重新审判。具体包括以下情形：有证据证明原判决、裁定认定的事实有错误，也就是说，申诉人提供了人民在审判时没有掌握的事实材料，这些证据足以证明原判决、裁定对案件的主要犯罪事实、重大情节在认定上发生了错误。一个案件的主要犯罪事实包括犯罪事实是否客观发生过，犯罪行为是否系被告人所为，犯罪行为与危害结果之间的因果关系如何，被告人的刑事责任年龄、能力，犯罪前后的表现等;一个案件的重大情节包括被告人作案的动机、目的、手段、后果等情节。一个案件的主要犯罪事实或重大情节在认定上发生错误，就可能影响对整个案件的判断，这就需要对案件重新进行审理。据以定罪量刑的证据不确实等情况。据以定罪量刑的证据不确实或证明案件事实的主要证据间存在矛盾。原判决、裁定适用法律确有错误的。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷诉讼时效的规定是这样的：<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。如果对这些还不清楚的话可以去看下这个法律。劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民；期满不的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民提讼，应当同时具备以下三个条件：<br/>①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；<br/>②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；<br/>③向人民提讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。　　劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间我国《仲裁法》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。　　劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向，就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。