信用卡欠款的立案标准具体是哪些

[律师回复] 对于设立分公司的具体手续这个问题，解答如下, 企业的分公司虽然不是一个的法律主体，不单独核算收入和承担风险，但是它也有许多用处，那么如何成立分公司呢需要完成以下几个程序。<br/>第<br/>一、法人同意：成立分公司需要征得公司法定代表人的同意，并且签署同意书，这份同意书以后做工商登记时会用到。<br/>第<br/>二、公司章程：成立分公司不仅要法定代表人同意，还要开立股东大会，获得股东的同意，并且修改公司章程，将此项列入其中，留待工商备查。<br/>第<br/>三、地址：以上公司法人和股东同意，并且修改章程后，还需要设立一个经营地址，以后办公使用。<br/>第<br/>四、登记：以上几个程序做完之后，就可以去工商局进行登记了，一般登记后30日内即可完成办理，取得工商营业执照。<br/>第<br/>五、刻章、开户：营业执照拿来之后我们就可以刻章了，公章、财务章、合同章等，刻章完毕后，即可去银行进行开户。<br/>以上就是成立分公司的程序了，看起来简单，但实际操作可能会遇到诸多问题，所以要留有足够的时间来准备，不能操之过急。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体如下：侦查阶段：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关的案件情况。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。犯罪嫌疑 人被逮捕的，聘请的律师可以为其申请取保候审。公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。审查阶段：人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意见。公诉案件自案件移送审查之日起，犯罪嫌疑人有权委托辩护人。自诉案件的被告人有权随时委托辩护人。人民检察院自收到移送审查的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民自受理自诉案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。辩护律师自人民检察院对案件审查之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人会见和通信。人民检察院对于公安机关移送的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出决定，按照审判管辖的规定，向人民提起公诉。审判阶段：人民对提起公诉的案件进行审查后，对于书中有明确的指控犯罪事实并且附有证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片的，应当决定开庭审判。除涉及国家秘密或者个人隐私的案件，人民审判第一审案件应当公开进行。辩护律师自人民受理案件之日起，可以查阅、摘抄、复制本案所指控的犯罪事实的材料，可以同在押的被告人会见和通信。开庭审理时，辩护律师为被告人辩护。人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。有刑事诉讼法第163条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月。法庭审理后，人民根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决； （二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；诈骗罪立案时限一般来说报案后，先由公安机关进行审查，再决定是否立案。若公安机关经审查后认为有犯罪事实需要追究刑事责任并属于自己管辖范围的，应制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；若经审查认为没有犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，应当制作《呈请不予立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案；对于有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作《不予立案通知书》，在七日内送达控告人。控告人对不立案决定不服的，可以在收到《不予立案通知书》后七日内向原决定的公安机关申请复议。原决定的公安机关应当在收到复议申请后十日内作出决定，并书面通知控告人。

[律师回复] 根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单<br/>位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安<br/>全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，<br/>是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专<br/>项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定<br/>相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》<br/>第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休<br/>息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大<br/>会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工<br/>会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体<br/>合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未<br/>提出异议的，集体合同即行生效。<br/>因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：<br/>一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1<br/>名首席代表。<br/>二、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。<br/>三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者<br/>员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。<br/>四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体<br/>协商双方首席代表签字。<br/>五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异<br/>议的，集体合同即行生效。<br/>六、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。<br/>以上就是集体合同的订立，具体有什么规定的回答，你可以参考一下。

[律师回复] 根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单<br/>位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安<br/>全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，<br/>是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专<br/>项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定<br/>相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》<br/>第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休<br/>息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大<br/>会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工<br/>会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体<br/>合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未<br/>提出异议的，集体合同即行生效。<br/>因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：<br/>一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1<br/>名首席代表。<br/>二、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。<br/>三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者<br/>员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。<br/>四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体<br/>协商双方首席代表签字。<br/>五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异<br/>议的，集体合同即行生效。<br/>六、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。<br/>以上是我对集体合同订立程序，具体有什么规定的问题答复，希望对你有帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 订立劳动合同有什么程序 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件; (3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。