试用期被辞退有工资吗

一、试用期被辞退有工资吗

劳动者在试用期内被解雇或辞退，仍然有权获得相应的工资，也就是说，只要劳动者为单位提供了劳动或是服务，单位就需要向职员支付工资。即使是在试用期间，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。

如果劳动者在试用期内被解雇，雇主需要按照中国的劳动法规定支付经济补偿。具体的补偿金额取决于劳动者在该单位工作的年限和月工资。如果劳动者在试用期内被非法解雇，他们可以要求赔偿。

需要注意的是，雇主在试用期内解雇员工需要有充分的理由，例如员工不能胜任工作或违反了公司的规章制度等。如果雇主无故解雇员工，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或起诉。

总的来说，即使在试用期内，劳动者也享有一定的权益保护，包括得到应有的工资和在被解雇时得到经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期工资是按天算吗

依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、被辞退当月工资全发吗

要看情况的，不是论月的，用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第八条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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