构成轻伤的标准是什么

一、构成轻伤的标准是什么

构成轻伤的标准主要依据《人体损伤程度鉴定标准》来进行判定。轻伤是指各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

具体来说，构成轻伤的标准包括：

使人肢体或者容貌损害，如颅骨骨折、颅内出血、脑挫（裂）伤等。

听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，如外伤性硬脑膜下积液、外伤性脑积水等。

其他对于人身健康有中度伤害的损伤，如头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上、头皮撕脱伤面积累计50.0cm²以上等。

鉴定损伤程度时，应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等，全面分析，综合评定。

需要注意的是，轻伤分为轻伤一级和轻伤二级。具体的判定标准如下：

轻伤一级：如头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上，颅骨凹陷性或者粉碎性骨折等。

轻伤二级：如头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上，帽状腱膜下血肿范围50.0cm²以上等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、轻伤工伤赔付标准是什么

工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的，赔偿的是伤残补助金，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、构成轻伤一级的赔偿标准

1、赔偿医疗费。承担受害人在医院所用的一切费用。

2、承担受害人在受害人住院的这段期间的误工费。

3、受害人住院期间的伙食费。伙食费是按照法律规定的一天所需要多少钱乘以受害人所住院的天数。

4、受害人受伤之后如果对于他的生活不能够自行料理，还需要负担受害人的护理费。

5、承担受害人到医院治疗的路上产生的交通费用。

6、因为受害人在当地医院无法进行治疗只能去外地的情况下，还需要承担受害人在外地的住宿费用。

7、由于受害人经过医院的确认，受害人必须补充营养，需要赔付他的营养补品之类费用。

8、如果给受害人造成了一定的精神损伤的，还需要向受害人支付精神抚慰金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

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