三年合同期满不续签怎么赔偿

一、三年合同期满不续签怎么赔偿

当涉及到三年固定期限劳动合同到期后未能续签事宜，兹有以下相关法律规定内容供您参考：

首先，单位在三年劳动合同结束时必须按照员工的实际服务期支付两倍薪酬作为经济补偿金，换言之，每一年实际职场工作年限便可获得一个月的工资补偿，且该项计算方式可持续累加至不超过总共12年的上限。

其次，虽然劳动合同即将到期的员工有权要求得到相应的经济补偿，然而具体能否得到经济补偿还要视实际情况而定。

若在合同期满后，劳动者并未与单位重新签订或未能达成建立新劳动关系的共识，那么他们仍然可以获得经济补偿。

但是有特殊情况值得注意，即在尽可能保持原有工作环境和福利待遇的前提下，单位仍然积极试图与劳动者续约，但如果此时劳动者坚持拒绝续订，他们将无法获取经济补偿，除非能够证明用人单位提供的新的劳动合同所约定的各方面条件有所下降。

此外还需提及，如劳动者的月收入超出用人单位所在直辖市、设立大区级别的政府所公布的当年全社会职工月均工资三倍以上，那么其获取经济补偿的标准应按照全社会职工月均工资的三倍来确定，并且对其支付经济补偿的年限也不得超过12年这一极限值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三年合同期满后续签多少年

三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“三年合同期满不续签怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。