劳动合同满三年不续签怎么办

一、劳动合同满三年不续签怎么办

在企业决定不再续订合同时，有必要承担相应的经济补偿责任。

而针对员工方面，是否续订合同则需根据实际情况加以判断。

（1）当公司能够保持或进一步提升原有的劳动条件时，若员工依旧明确表示不愿意续订，此时企业无需支付任何经济补偿金。

（2）然而，若公司选择降低原有的劳动条件，那么即使员工拒绝续订，企业仍需承担相应的经济补偿责任。

（3）值得我们关注的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的概念，它涵盖了广泛的内容，例如薪资待遇，但并不仅仅局限于此，还包括工作环境、福利水平等因素。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同满了不续签是否有补偿

在劳动合同期满之际，如用人单位未能续订，则需要向劳动者提供相应的经济补偿。

然而，对于劳动合同到期后劳动者未继续签订新的合同的情形，是否能够获取补偿，这取决于实际的特殊情况：假设用人单位决定保留或进一步提升原有的劳动条件和福利待遇，而劳动者仍选择不再续订，那么此时就无需向其支付经济补偿;

但若用人单位选择降低原有劳动条件与福利待遇，劳动者未同意续约，在此种情况下，用人单位依然需向劳动者提供经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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