劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么办

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同到期不续签但员工仍在职问题解答如下, 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：<br/>一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。<br/>二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：<br/>1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。<br/>2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。<br/>各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。<br/>有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。<br/>经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。<br/>另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。

[律师回复] 如果在婚姻存续期间，法律上没有这个维权举措

[律师回复] 劳动报酬的数额，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位就可书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条）如劳动者仍在公司上班满一个月，则视同已经与公司签订劳动合同。第二十七条劳动合同部分无效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。员工对条款有异议，参照《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定合同期满公司要求工人续签，如经书面通知后

[律师回复] 　　未续签派遣合同，但仍代发工资，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：<br/>　　<br/>1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；<br/>　　<br/>2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；<br/>　　<br/>3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；<br/>　　<br/>4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；<br/>　　<br/>5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；<br/>　　<br/>6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。<br/>　　<br/>7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。<br/>　　《劳动争议调解仲裁法》<br/>　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，针对您的合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗问题解答如下, <br/>一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效<br/>在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民一般支持，但用人单位往往难以接受。<br/>二、法律规定<br/>《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。