劳务派遣公司需要给员工买社保吗

一、劳务派遣公司需要给员工买社保吗

根据相关法律法规的明确规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，理应与已经以劳务派遣形式使用劳动力的单位（下文称为“用工单位”）签订劳务派遣协议。

在这份协议中，必须包含派遣岗位及人员人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体数值以及相应的支付方式，同时还须明确不遵守协议所导致的法律后果。

用工单位也须根据工作岗位的具体需求，与劳务派遣单位共同协商并确定派遣期限，严禁将长期或连续的用工期均分割为多个短期劳务派遣协议。

由用人单位自用工之日开始计算的第三十天内，应主动为其职工向社会保险经办机构申报社会保险登记手续。

如未完成社会保险登记，则由社会保险经办机构对其应当缴纳的社会保险费用进行核算认定。

对于那些自愿参与社会保险的无雇主身份的个体经营者、尚未在用人单位签订社会保险协议的非全日制员工以及其他灵活就业者而言，亦需按照前述流程向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、劳务派遣公司注册需要什么条件

劳务派遣公司注册需要的条件，不仅包括其作为有限责任公司或者股份有限公司注册的一般条件，还需要满足注册劳务派遣公司的特殊条件。具体如下：

1、劳务派遣公司注册需要的条件：

（1）注册资本不得少于人民币二百万元；

（2）有固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

2、成立有限责任公司应当具备的条件如下：

（1）股东符合法定人数；

（2）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（3）股东共同制定公司章程；

（4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（5）有公司住所。

3、成立股份有限公司应当具备的条件如下：

（1）发起人符合法定人数；

（2）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

（3）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（4）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

（5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

（6）有公司住所。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣公司需要给员工买社保吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。