哪些情况公司可以无偿辞退员工

最新修订 | 2024-05-03
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孟理昕律师
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专家导读 员工无偿辞退规定如下: 试用不合格、严重违规、失职造成损失、双重劳动关系、欺诈威胁签约、犯罪受追责、未签劳动合同满一个月催告后仍不签、拒绝续签提高条件合同等情况下,雇主有权解雇员工。
哪些情况公司可以无偿辞退员工

一、哪些情况公司可以无偿辞退员工

关于员工无偿辞退的相关规定如下所述:

1、若在试用期间,员工未能达到公司设定的录用标准时,雇主有权对其进行解聘;

2、若员工有严重违反企业内部规章制度的行为,也将被视为解除劳动合同的合法理由;

3、若员工因严重失职导致公司蒙受损失,将会面临被立即解雇的风险;

4、当员工与其他企业存在着双重劳动关系时,亦可能成为解雇的合理原因;

5、若员工使用欺诈、威胁或欺骗等手段,强迫公司在违背真实意愿下签订或更改劳动合同时,雇主有权以此为由对该员工进行解雇处理;

6、若员工因为犯罪活动而受到法律追究,雇主也有权依据法律法规对该员工实施解聘;

7、自雇佣之日起满一个月时,如果经过用人单位书面催告之后,员工仍然未与用人单位签订劳动合同,那么单位可以考虑终止双方之间的劳动关系;

8、如果用人单位拟维持或提高原有劳动合同的条款条件,向员工提出续签劳动合同的请求,但遭到拒绝,此时雇主仍有权选择结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况公安局可以决定拘留刑事拘留最长多少天呢

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案多次作案结伙作案重大嫌疑的。

刑事拘留一般情况下是10天,特殊情况下可以延长4天,这就是14天的情况。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人,可以延长至37天。

刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“哪些情况公司可以无偿辞退员工”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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