劳务派遣是外包吗

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣改劳务外包问题解答如下, 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何理清二者之间的界限就显得尤为重要。劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同，但两者存在质上的差别，结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：<br/>1.法律适用不同。<br/>劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。<br/>2.对劳动者的管理权限不同。<br/>劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。<br/>3.劳动风险的承担不同。<br/>劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。<br/>4.用工风险的承担不同。<br/>劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。<br/>5.经营资质要求不同。<br/>劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体内容 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。作用介绍 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。优点分析 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 劳务的外包流程 (1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; (2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解; (3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容; (4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表; (5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》; (6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

[律师回复] <br/>1、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：<br/>（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；<br/>（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；<br/>（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>2、用人单位（劳务派遣公司）无法定条件，不得单方解除劳动合同，否则应支付赔偿金劳动合同法第40、4<br/>1、4<br/>2、4<br/>6、4<br/>8、87条

[律师回复] 对于假外包真派遣怎样处理这个问题，解答如下, 《劳务派遣暂行规定》第27条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。劳务派遣与服务外包、承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，很多劳务派遣公司就开始酝酿如何将劳务派遣用工变换一种形式以规避法律规定，首当其冲的就是采用服务外包或承揽的方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实，本条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣处理。防止了劳务派遣的非法变种。

[律师回复] 1、适用的法律不同：<br/>外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《民法典》。<br/>劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，他们之间是具有劳动关系的，所以涉及的法律是《劳动合同法》。<br/>2、劳动者的管理权限、报酬支付不同：<br/>从事外包工作的劳动者，他们所有的工作内容都是由承包人来管理的，并且要按照承包人的规定来执行，跟发包的人没有任何关系，外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。<br/>劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，因为他是为用人单位工作的，所以是跟用人单位签劳动合同，那他的一切工作内容都是由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱。<br/>3、用工风险的承担不同：<br/>外包中，劳动者是由承包人自己招聘的，承包人在使用劳动者的时候，期间有任何的风险都是由承包人负责，不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。<br/>劳务派遣中，劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。<br/>所以，如果派遣单位没有按照用人单位的要求来说明工作内容，对于一些具有风险的工作岗位，骗劳动者去胜任，并告诉没有风险。一旦风险产生，让劳动者受到人身损失的，用人单位和派遣单位都要负责任，由于是在用人单位工作，用人单位承担的风险和责任要多一些。<br/>4、劳动风险的承担不同：<br/>外包中，劳动者的工作任务就是按照承包人的要求去完成工作，一切的劳动风险都是由承包人负责的，发包人只负责验收劳动成果。发包人如果发现质量不好、不符合数据要求的话，是可以拒绝验收的，严重的还要重新返工，并且是不会给任何费用的。<br/>劳务派遣中，劳务派遣单位只是负责给用人单位找到合适的劳动者，劳动者在工作期间的任何行为都跟劳务派遣单位没有任何关系。由于劳动者工作进度太慢、生产的质量不好等，导致用人单位有一些经济上的损失，这些损失都是由用人单位自己承担。<br/>5、经营资质不同：<br/>外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质；劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。