民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的

一、民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的

根据《民法典》，劳务派遣侵权责任认定如下：

首先，派遣单位有过错的，承担相应责任。若派遣单位在选任、培训被派遣劳动者等方面存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训致其在工作中侵权，应担责。

其次，用工单位有过错的，承担相应责任。如用工单位指挥、监督不当导致侵权，像强令劳动者违规操作造成他人损害，用工单位要担责。

再者，若派遣单位和用工单位都有过错，二者承担连带责任。比如派遣单位提供的劳动者资质不符，用工单位又安排高危作业，双方均有过错，应连带担责。被侵权人可向其中一方主张全部赔偿，之后双方再依各自过错分担。需注意，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

二、民法典中劳务派遣合同纠纷咋解决

劳务派遣合同纠纷可通过多种方式解决。首先是协商，双方直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，省时高效。

若协商不成，可申请调解。可由专门的调解机构介入，促使双方达成和解协议。

也能申请劳动仲裁。这是重要途径，仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力。

最后还能提起诉讼。若对仲裁结果不服或未申请仲裁，可向法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。

在解决纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳务派遣合同、工作记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。

三、民法典里劳务合同纠纷咋举证

在劳务合同纠纷中，举证责任分配如下：一般原则是“谁主张，谁举证”。比如，劳动者主张用人单位拖欠劳务报酬，就需提供劳务合同、工作记录、考勤记录、工资发放凭证等证据来证明双方存在劳务关系以及劳务量、报酬标准等。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳务合同、减少劳务报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳务争议的，由用人单位负举证责任。例如，单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，就需举证证明劳动者违反了何种具体规章制度及该制度的合理性、合法性等。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

当我们探讨根据《民法典》劳务派遣侵权责任认定时，了解了派遣单位、用工单位在不同过错情形下的责任承担方式。那要是被侵权人向承担责任的一方主张赔偿后，发现对方经济状况不佳难以足额赔付，又该如何呢？或者在多个派遣员工共同造成侵权的复杂情况下，责任又该如何进一步细分呢？这些都是实际中可能会遇到的问题。如果您对劳务派遣侵权责任认定中的这些后续问题，或者其他相关法律疑惑仍有不解，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，化解困惑。