公司停发工资多久可以劳动仲裁

一、公司停发工资多久可以劳动仲裁

关于公司欠薪三十日这一事项，是可以通过劳动仲裁来解决问题的。

根据现行劳动法规和政策，劳动者的工资应当以货币的形式，逐月足额地支付给他们本人。

任何形式的克扣或恶意拖欠都被视为违法行为。

通常情况下，一个完整的支付周期为一个自然月。

工资应在每个月的同一日期发放。

因此，当月发放上月的工资是合法的，但如果跨越了两个月份则属于违法行为。

对于此类情况，当事人可向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将有权责令用人单位支付所拖欠的工资；

若劳动监察大队无法协调解决，当事人还可以申请劳动仲裁；

而对于用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的情况，当事人可以进一步向人民法院提起诉讼，请求强制执行。

《劳动法》第30条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司停发工资劳动者如何维权

公司停发工资劳动者维权的方法如下：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司停发工资多久可以劳动仲裁”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。