被迫离职劳动仲裁需要准备什么证据

一、被迫离职劳动仲裁需要准备什么证据

被迫离职申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的证据、证明被迫离职原因的证据以及其他相关证据，且要注意证据的真实性、关联性和合法性。

首先，证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同，工资支付记录、社保缴费记录等都能从不同角度证实劳动关系的存在。比如银行工资流水明细能清晰显示工资发放主体和金额，工作证能表明劳动者的身份和工作单位。

其次，证明被迫离职原因的证据至关重要。公司出具的辞退通知等能直接证明离职原因，违法调岗降薪的相关通知文件能体现公司的违规行为，欠薪证明等材料则能支持因拖欠工资离职的诉求。

最后，其他证据如工资条、奖金发放记录等，有助于明确劳动报酬、经济补偿等具体诉求。证据的真实性、关联性和合法性是关键，只有这样才能有力支持仲裁请求。如果在准备证据过程中遇到困难或者对证据的有效性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司发生工伤事故应该怎么处理

1.公司在事故发生后，要第一时间积极安排救治伤者，全力保障伤者生命健康，这是公司应尽的基本责任。

2.从法律流程看，公司要在规定的30日内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。要是公司没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生或被诊断、鉴定为职业病起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

3.认定工伤后，依鉴定结果确定工伤等级。公司得按工伤保险待遇支付费用，像停工留薪期工资等。若公司没缴工伤保险费，就得按规定的项目和标准支付费用。此外，公司还要做好事故调查、记录，避免类似事故重演。

三、公司发生工伤原法人承担责任吗

1.工伤责任的主要承担方是公司，而非原法人个人。公司作为独立的法人主体，在法律层面，对员工工伤有法定的赔偿责任。

2.当工伤发生时，若公司依规给员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金来支付，像停工留薪期工资等部分费用，则由公司承担补充责任。

3.即便工伤是在原法人在位时发生的，只要公司还存在，就由公司担责，原法人通常无需担工伤赔偿责任。

4.但若原法人因故意或重大过失致使工伤事故发生，比如违反安全生产规定，可能要承担行政或刑事责任，这和公司的工伤赔偿责任性质不同。

当探讨被迫离职劳动仲裁需要准备什么证据时，我们不能忽视一些紧密相关的要点。被迫离职后，除了基本的能证明劳动关系存续的证据，还有诸如单位逼迫离职相关的沟通记录等关键证据。而且，在劳动仲裁中，证据的完整性和关联性至关重要。例如，若存在加班未支付报酬与被迫离职相关联的情况，加班证据同样不可或缺。倘若你对被迫离职劳动仲裁证据的收集范围、证据的有效性判定，或者如何进一步补充关键证据等方面存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。