劳动纠纷案开庭后多久才判

[律师回复] 您好，针对您的房屋买卖纠纷法院开庭后多久才下判决书问题解答如下, 审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。《民事诉讼法》第一百三十五条规定， 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。第一百四十六条规定 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定， 人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。<br/>根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。<br/>尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。<br/>但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。

[律师回复] 您好，针对您的离婚纠纷开庭后多久判问题解答如下, 离婚纠纷开庭后多久宣判，相信这个问题，当事人都相当的想了解，那么离婚案件的审理期限，如果适用的是简易程序，则会在立案后3个月内就审理完毕；如果适用的是普通程序，则会在立案后6个月内审理完毕；如果有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，需要报请上级人民进行批准。如果你的案子涉及的标的数额不大，没有其他的特殊情况，一般的情况下，适用的是简易程序，所以，从案件立案开始计算，最长需要3个月就可以拿到判决书。司法实践中，以简易程序为例：往往案件从正式立案到审判法官手里已经有近一个月的时间，那么，审判法官在根据自己的时间来安排开庭的日期，等开庭日期最终确定以后，审理时间大部分已经过半，等开完庭后大部分的案件在一到两个月的时间就可以宣判并领取判决书了。

[律师回复] 【1】民事诉讼和行政诉讼简易程序官司超过三个月没判，可以转为普通程序，普通程序一审一般在六个月内审结。【2】根据《民事诉讼法》第一百四十九条，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。【3】根据《行政诉讼法》第八十一条　人民应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民批准。【4】刑事案件没有规定审结时间期限。只要公安部门侦查案件审结了，可以去检察院递交材料，检察院会向提起公诉的。受害人可以提起刑事附带民事诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 山西家庭纠纷诉讼时效是多久<br/>这一问题，解答如下：<br/>《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。<br/>诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定：人民适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。<br/>二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定：<br/>1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。<br/>2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。<br/>3，申请执行的期间为二年。<br/>三、劳动争议处理程序是什么<br/>（一）申请劳动争议调解程序<br/>1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br/>2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。<br/>（二）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之<br/>一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。<br/>（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。<br/>1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。<br/>2、目前两个程序都存在各自的不足：<br/>（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。<br/>（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出<br/>四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到立案庭立执行案就行了。