签了合同不想干了多久前提辞职

最新修订 | 2024-05-14
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孟理昕律师
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专家导读 签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
签了合同不想干了多久前提辞职

一、签了合同不想干了多久前提辞职

对于劳动者而言,若希望结束当前工作并开始新的职业篇章,只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。

待期满之后,倘若雇主仍未批准离职请求,仍坚持强行挽留员工,那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续,便有权自行离开公司;

但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰,则应积极地同雇主进行沟通协商解决,如未能达成一致意见,可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。

而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言,提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可,自这一期限满之日起,员工完全享有不可阻挡的离司权。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、签了合同不给合同怎么处理

签了合同不给合同的可以向另一方所要,如果因为对方不及时给合同导致合同无法履行的,则会构成违约,可以要求对方承担违约责任

如果是签订劳动合同后单位不给合同的,也可以直接向单位索要,如果单位拒绝的,可以向当地的劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“签了合同不想干了多久前提辞职”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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签了合同不想干了多久前提辞职
当员工提前以书面形式申请离职,并且在30天期限结束之后,若雇主仍不允许其离开,该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后,自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍,可通过与雇主进行友好协商来解决问题,或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说,他们只需提前三日提交书面辞职申请,待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。
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劳动纠纷
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
6浏览 2024-05-07
辞职后一个月能干多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。<br/>  <br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>  <br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>  <br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>  <br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>  <br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;<br/>  <br/>三、相关法律依据:<br/>  《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>  <br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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签了合同不想干了多久前提辞职
10w+浏览2024-07-31
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
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劳动纠纷
试用期内不想干了怎么提辞职
若在试用期期间您无意继续从事当前岗位,那么进行辞职操作显得较为便捷。您只需提前三天采用书面文件的形式向雇主传达出您的辞呈意愿以及具体原因,同时务必在书面通知上明确地阐述自己的决定。若您觉得书面通知难以实现,也可考虑通过电子邮件或手机短信等途径进行沟通,但是需要格外注意留存好与此相关的所有证据。在告知雇主之后,依照本公司的规章制度,您需要完成相应的工作交接及其他离职手续。
48浏览 2024-10-07
请问正常辞职须提前多久打辞职报告。还有,辞职了有没有干满一年一年的工资。
[律师回复] 未工作满一年是否可的发年终奖企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。年终奖与年假相关法规休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付年终奖,而不得扣除。工作未满一年也得有《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖
52浏览
签订三年劳动合同 想提前辞职
10w+浏览2024-10-06
试用期内不想干了怎么提辞职申请
试用期内离职不用太麻烦,提前三天通知公司就行。你可以用发电子邮件、写信这些方式,告诉公司你要辞职,还要写清楚为啥要辞职,啥时候走。要是口头说的,最好用录音啥的留个证据,省得以后有麻烦。
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劳动纠纷
正式员工干三年想辞职提前多久呢
根据我国相关法律规定,劳动者提前通知用人单位需提前三十天。若劳动者欲提前解除劳动关系,应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者处于试用期,则提前三日通知用人单位即可。
33浏览 2024-04-10
签订三年劳动合同想提前辞职
10w+浏览2024-10-24
没签劳动合同干了一个月辞职要提前多久申请
如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职,理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同,所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过,为了最大限度地保护你的权益,我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通,确保离职过程顺利完成。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工不干了需要提前辞职吗
17浏览 2025-01-23
正式员工干三年想辞职提前多久呢
10w+浏览2024-07-14
试用期内不想干了怎么提辞职申请
在试用期内提出解除雇佣关系,相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈,书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中,务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达,我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施,以防止可能出现的争议与纠纷。
29浏览 2024-09-22
没有签订劳动合同想辞职要提前吗
10w+浏览2023-09-23
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