信用卡取现提前全额还款只还本金吗可以吗

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。单位及个人的住房公积金缴存比例各为5--12，由单位和个人根据实际情况自行选择确定；每个单位只能选择一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1的整数倍。个人比例在上述原则下，允许您进行自主选择。单位和个人的缴存基数是一致的，个人缴存比例可等于或高于单位缴存比例。谢谢您的咨询。

[律师回复] 若是工伤，停工留薪期按受伤前平均工资发放，停工留薪期满，继续休病假的，按最低工资标准发放是没有问题的。所以可以根据情况询问工伤假是否只发放基本工资。

[律师回复] 可以注销账号后一次性提取。<br/>　　提取住房公积金的程序<br/>　　<br/>一、提取住房公积金申请条件：<br/>　　<br/>1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。<br/>　　<br/>2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。<br/>　　<br/>3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。<br/>　　<br/>4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。<br/>　　<br/>5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。<br/>　　<br/>6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。<br/>　　<br/>7、同意用所购住房做抵押。<br/>　　<br/>二、提取住房公积金所需材料：<br/>　　<br/>1、借款人及配偶（如有）的有效身份证明、户口簿（第二代身份证需要复印背面页，户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页）。<br/>　　<br/>2、婚姻证明：未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明；离婚的提供离婚证明及未再婚证明（离婚证、判决书或裁定书，未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具）；已婚的提供结婚证。<br/>　　<br/>3、借款人与售房单位签订的购房合同原件。<br/>　　<br/>4、借款人本人及其配偶（已婚的）共同填写的借款申请表、单位开具的缴存住房公积金证明、工资收入证明、借款人银行卡最近一年的流水。<br/>　　<br/>5、借款人先行交付给售房单位的不低于协议规定的首付款收据。<br/>　　<br/>三、提取住房公积金办理步骤：<br/>　　<br/>1、借款人提出书面贷款申请并提交有关资料，可以向贷款银行提出，由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批，也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批；<br/>　　<br/>2、经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理抵押登记、保险、公证等相关手续；<br/>　　<br/>3、贷款银行按借款合同约定，将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户，或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户；<br/>　　<br/>4、借款人在贷款银行开立还款帐户，按借款合同约定的还款方式和还款计划，如期归还贷款本息；<br/>　　<br/>5、贷款结清后，借款人从贷款银行领取“贷款结清证明”，取回抵押登记证明文件及保险单正本，到原抵押登记部门办理抵押登记注销手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 全额发放。<br/>工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。<br/>停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。<br/>法律依据：《工伤保险条例》<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 全额发放。<br/>工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。<br/>停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。<br/>法律依据：《工伤保险条例》<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。