工伤赔偿私了后,还可以起诉吗

一、工伤赔偿私了后、一、工伤赔偿私了后,还可以起诉吗

具体情况需依实际而定。如若当事人双方协商并达成共识，然而该协议未能得到执行；或是在未经进行工伤认定以及劳动能力鉴定的背景条件下制定出的协议；亦或在制定过程中存在欺骗、威胁、乘人之危甚至明显不公等行为，在此种情况下，相关方均可依法提出劳动争议仲裁申请。若对于仲裁裁决结果表示不服，仍有权利向上一级人民法院提起诉讼。反之，如果是经过劳动争议仲裁委员会调解后达成的协议，且已将协议内容送达到各相关方，那么此份协议便具有了法律约束力，此时便无法再通过诉讼程序解决问题，但是仍然保留了申请再审的权利。

《工伤保险条例》

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、工伤赔偿私了协议不公证有效吗

工伤赔偿私了协议不公证，只要双方出于真实意思表示签订，不违反《工伤保险条例》和《社会保险法》则有效。工伤赔偿私了协议由用人单位和工伤职工签订，用人单位支付工伤赔偿项目不得低于《工伤保险条例》规定标准。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿私了后,还可以起诉吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。