工伤保险到底赔不赔误工费

一、工伤保险到底赔不赔误工费

在工伤保险的赔偿范围内，通常排除了误工费这一项。

然而，在涉及到人身伤害赔偿的案件中，误工费则是较为常见的一种赔偿项目。针对受害者具有稳定收入来源的情况，误工费将根据实际减少的工作收入以及相应的误工期予以计算；若受害者缺乏明确的职业收入，那么误工费就会按照误工期乘以最近三年内的平均收入水平来进行计算；如果受害者无法提供其最近三年的平均收入状况的相关证据，那么误工费将会参照相同或相似行业的上一年度从业人员的平均工资标准来进行计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤保险到期赔付后再上班公司有责任吗

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。

2、工伤保险赔偿后，作为单位要支付：

治疗期间的工资，适当补助。

3、如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

4、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。

5、遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险到底赔不赔误工费”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。