公司考核扣绩效合法吗

一、公司考核扣绩效合法吗

关于公司以绩效考核为由扣除您薪资是否视为合法行为，需要从多个角度进行综合考虑，例如企业自身制定的相关准则、考核流程是否公平公正以及是否符合明确的法律规定等因素。

假如您因平日工作表现欠佳或是出现失误而根据公司既有的规章制度被实施扣减薪水，那么这样的做法无疑是合理且合规的。

然而，需要注意的是，任何形式的扣款行为必须具备充足的理由并遵循明确的规定作为支持，这些规则应是通过全体员工共同商议得出，并且需要张贴于公共区域以便全体会员知悉和认可。

若公司在未曾通知或取得您的许可下擅自将您的绩效薪酬予以扣除，那么这就构成了违法的行为特征。

另外，倘若公司公然违反相关法律条款，无视规划随意使用绩效考核手段扣减员工薪资，此类行为同样属于非法行为。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司考核罚款合法吗

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，以绩效考核取代迟到罚款，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司考核扣绩效合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。