劳动鉴定后停工留薪期结束吗

一、劳动鉴定后停工留薪期结束吗

此项规定所约定的停工留薪期限主要依据医疗机构的相关证明加以明确，然而其最长时长应严格遵守不得超过十二个月的限制。

具体来说，“停工留薪期”乃是企业职工在遭遇事故伤害或患有职业病后需暂时停止工作以接受必要的职业医疗救治、并且在此过程中确保其原有的工资与福利待遇不受影响的一段特殊时期。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动鉴定步骤是什么

1、劳动鉴定步骤：劳动者受伤首先要治疗，稳定伤情，便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定。

2、要看职工受伤原因等是否构成工伤的构成要件。

3、对工伤的程度对职工劳动能力的影响。

4、最后由劳动能力鉴定机构确定工伤职工伤残等级。

5、工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)作为劳动能力鉴定的标准。

中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动鉴定后停工留薪期结束吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。