没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

一、没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

在特定的法律环境下，确实要求企业对员工进行离职操作之时必须提前30天发出正式通知，然而，在实践中，许多企业并未严格遵守这一规范，导致未能尽到提醒义务。为此，除需向员工支付常规的经济补偿金之外，企业还须额外支付该员工一整个月的薪资。若企业违规终止雇佣关系，则须承担相应的法律责任，支付给员工经济赔偿金。具体标准为，按经济补偿金的双倍金额予以赔付。然而，特殊情况下，并非所有被解聘员工都能获得补偿，例如当员工因自身原因而主动提出辞职申请且符合相关法定条件的时候，企业无需给予任何补偿。有以下几种法定情形，企业可根据实际情况，经提前30天书面告知或额外向员工支付一个月工资之后，依法解除与员工的劳动合约：

1.劳动者患有疾病或者接受特殊治疗，导致无法继续从事原来的职位亦或是用人单位酌情安排的其他工作的；

2.劳动者的工作能力无法达到工作所需的基本要求，通过培训或者更换工作岗位也无法使其恢复状态的；

3.由于客观存在的重大变化，导致当初签订的劳动合同实际上已经无法履行，并且在经过了用人单位和劳动者之间的友好商议后，双方仍然没有就改变劳动合同规定条款问题达成共识的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是否合法

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。

如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有提前30天通知辞职的怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。