试用期六个月内被辞退有补偿吗

一、试用期六个月内被辞退有补偿吗

若在试用期期间遭解雇，是否享有赔偿的权利需依具体事宜而定。

首先，劳动者在试用期遭受非过失性解雇等特殊情况，将自然获得相应赔偿。

其次，若由于未能满足用人单位的招聘标准或情节严重的渎职等原因遭受解雇，则无法获得任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期六个月后应该签多长时间合同

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。

法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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