单方解除权和任意解除权的具体区别是什么

[律师回复] 解答如下, <br/>(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。<br/>(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>(三)预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。“预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。<br/>《劳动合同法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：<br/>(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。<br/>(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。<br/>(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：<br/>(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。<br/>(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。<br/>另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。<br/>1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的<br/>3、法律、行政法规规定的其它情形。<br/>劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

[律师回复] 对于具体什么情形可以解除合同这个问题，解答如下, 具体哪些情形可以解除合同<br/>一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行<br/>当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)。给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。受领迟延则是指债权人在债务人做出履行时，未能及时接受债务人的履行或没有为债务人履行债务提供必要的协作。债务人在履行期限到来后，未履行债务，按照债权人是否需经过催告才能解除合同，可以将履行迟延导致的合同解除分为两种，一是非定期行为履行迟延的合同解除，二是定期行为履行迟延的合同解除。<br/>二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的<br/>按合同法规定一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的和一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的，合同一方当事人可以解除合同。<br/>三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的<br/>根据《合同法》第153条的规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物，出卖人提供有关标的物质量说明的，交付标的物应当符合该说明的质量要求。<br/>四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的<br/>当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。此为因实际违约解除合同。合同法本着鼓励交易的原则，虽允许当事人在客观情况变化、无法履行合同或履行合同将发生重大困难时解除合同，但对解除严格限制。依此规定，一方实际违约，对方仅在违约致使不能实现合同目的，方可解除合同。<br/>五、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务<br/>合同法第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。”<br/>六、因不可抗力致使不能实现合同目的<br/>根据我国《民法通则》第153条的规定，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，按照这种解释,当发生不可抗力时，当事人双方可以解除合同。<br/>七、其他可以解除合同的情形<br/>根据合同法第94条，具有法律规定的其他解除合同的情形，一方当事人可以通知对方解除合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体哪些情形可以解除合同<br/>一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行<br/>当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)。给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。受领迟延则是指债权人在债务人做出履行时，未能及时接受债务人的履行或没有为债务人履行债务提供必要的协作。债务人在履行期限到来后，未履行债务，按照债权人是否需经过催告才能解除合同，可以将履行迟延导致的合同解除分为两种，一是非定期行为履行迟延的合同解除，二是定期行为履行迟延的合同解除。<br/>二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的<br/>按合同法规定一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的和一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的，合同一方当事人可以解除合同。<br/>三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的<br/>根据《合同法》第153条的规定，出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物，出卖人提供有关标的物质量说明的，交付标的物应当符合该说明的质量要求。<br/>四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的<br/>当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。此为因实际违约解除合同。合同法本着鼓励交易的原则，虽允许当事人在客观情况变化、无法履行合同或履行合同将发生重大困难时解除合同，但对解除严格限制。依此规定，一方实际违约，对方仅在违约致使不能实现合同目的，方可解除合同。<br/>五、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务<br/>合同法第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。”<br/>六、因不可抗力致使不能实现合同目的<br/>根据我国《民法通则》第153条的规定，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，按照这种解释,当发生不可抗力时，当事人双方可以解除合同。<br/>七、其他可以解除合同的情形<br/>根据合同法第94条，具有法律规定的其他解除合同的情形，一方当事人可以通知对方解除合同。

[律师回复] 及时委托律师进行辩护

[律师回复] 解答如下, 　　<br/>一，北京地区户口本分户条件：　　<br/>1、公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济，分别生活，可以分别立户。　　<br/>2、分户的条件是实际住房有两个以上自然间，且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户，筒子楼的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。　　<br/>（<br/>1）一家同居一处，因结婚单独居住，不在一起生活的；　　<br/>（<br/>2）经判决或调解的离婚当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；　　<br/>（<br/>3）经判决或调解的房产纠纷当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；　　<br/>（<br/>4）已办理了私房析产、赠予以及继承手续的；　　<br/>（<br/>5）已在房屋管理部门办理了房契分户手续的；　　<br/>（<br/>6）户口冻结地区的分户工作，仍执行北京市房地产管理局和北京市公安局《关于拆迁范围内暂停办理居民户口迁入或分户有关问题的通知》京房地字（1992）第299号的文件规定。　　<br/>二，分户程序：　　<br/>1，公房分户：　　（<br/>1）当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明；　　（<br/>2）到现户口登记地派出所申请；　　（<br/>3）经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。　　<br/>2，私房分户：　　（<br/>1）当事人持分户的书面申请、判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料（农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明）；　　（<br/>2）到现户口登记地派出所申请；　　（<br/>3）经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。　　<br/>三，相关依据：　　<br/>1，《中华人民共和国户口登记条例》第五条、第十七条；　　<br/>2，公安部三局关于执行户口登记条例的初步意见第九条；　　<br/>3，北京市公安局人口管理处，人管办字【2000】41号《关于重申有关分户工作规定的通知》。